【#官方回应事业单位仅招省运会二三名#】#定向岗位纳入公开招聘体系公平吗# 近日，云南省玉溪市峨山彝族自治县（以下简称“峨山县”）在事业单位公开招聘中设置的一项体育教师岗位条件，引发公众关注。

根据《玉溪市2026年事业单位公开招聘工作人员公告》（以下简称《公告》），峨山县招聘的体育教师岗位要求报考者“代表玉溪市参加云南省第十六届运动会青少年竞技运动项目比赛，获得第二名、第三名的玉溪户籍退役运动员”，为定向岗位，学历要求大专，年龄限制25岁以下。由于条件设置较为具体且精准，该岗位被质疑为“萝卜岗”。

峨山县教育体育局一位工作人员告诉，此次招聘是依据2021年发布的《玉溪市人民政府办公室关于进一步加强运动员文化教育和运动员保障工作的实施意见 》（以下简称《实施意见》），由玉溪市教育体育局统筹安排。

针对“为何峨山县只招第二、第三名”的疑问，该工作人员表示，玉溪市红塔区、澄江市、通海县、华宁县、易门县等条件较好的县市区招收第一名，峨山彝族自治县、新平彝族傣族自治县、元江哈尼族彝族傣族自治县三个县则招收第二、第三名。“第一名我们就不接受报名了。”

该工作人员同时说明，符合条件的考生需参加笔试并达到合格线，之后还需进行专业技能测试。岗位虽为体育教师，但不限专业，学历大专以上即可。

北京师范大学中国教育与社会发展研究院助理研究员蒋艳双提醒，定向岗位纳入公开招聘体系，公众容易将其理解为挤占普通师范生和社会考生的机会，从而放大公平性质疑。他建议明确专项名额不占用常规招聘指标，并在制度层面区分政策通道，将退役运动员优待岗位与普通公开招聘岗位在计划、口径和信息披露上相对分离，守住公开招聘的公平底线。

北京大学政府管理学院教授马亮对表示，这样一种定向的事业单位招聘方式，虽然不是“萝卜招聘”，却容易引发社会误解，也会造成新的社会问题。按照运动员的竞赛名次来分配名额，根据区县的贫富情况来确定指标，而不是考虑人岗匹配，此类用人导向也会影响人才遴选的公平性。他认为从发展文化体育事业来看，未来也应规范此类定向招聘。