近日，人民法院新闻传媒总社将2025年在各平台刊发过的案件经过筛选和初评后，精选出35个典型案例，并启动2025年人民法院报十大案件线上评选活动。记者了解到，广州市南沙区人民法院审理的“员工连续工作超8小时闭眼3分钟被开除案”入围。

基本案情

余某在品某公司工作，任店长一职。2024年9月26日品某公司告知余某劳动关系于当日解除。公司主张，9月17日余某在店内有顾客时坐于收银台凳子上睡觉；8月6日其管理的门店曾在营业时间关闭店门，违反商场制度，产生严重损失，故解除劳动合同合法。余某表示，9月17日从9时30分开始上班至22时30分下班，当天门店所有工作均由其一人完成。20时许，当天上班已超8小时，因生理性疲惫，闭眼休息了3分钟。8月6日闭店一事，系因当日店内仅一名店员，其上厕所期间短暂关门。

广州市南沙区人民法院审理后认为，余某行为并非严重过错，公司无证据证明其行为造成责罚规定中的“严重损失”，解除合同缺乏事实及法律依据，属违法解除，判决公司向余某一次性支付违法解除劳动合同赔偿金等，驳回公司的全部诉讼请求。

推荐理由

该案表面看是一起普通的劳动争议，实则揭开了当前部分企业漠视劳动者基本权益的管理痼疾。法院的判决明确认定，休息权是劳动者受法律保障的基本权利，受到法律的保障。该案的公正裁判捍卫了劳动者的尊严及合法权益，使得劳动者从“更多工作”向“更优工作”转变；有助于推动用人单位转变经营理念，主动落实法律法规，推行科学合理的管理制度，引导建立和谐劳动关系，助力企业高质量发展。案例发布后迅速在全网引发广泛关注，人民日报、新华社、央视新闻等数百家中央、省、市主流媒体转发评论，全网阅读量超过2000万次。相关话题登上微博等平台热搜榜。中央政法委长安剑、最高人民法院等官方微信微博转载。

文、图/广州日报新花城记者：章程

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