你留不住核心骨干，不是钱没给够，是她看穿了你的天花板。 月初王丽丽的离职信摆在桌上，老板还在说“年轻人不懂感恩”。 三个月前南州区找她谈的时候，就开出了无法拒绝的条件：独立负责年度重点项目，直接对接行业前三的客户资源，团队里六成是十年经验的老手。 她需要的不是涨薪20%，而是让作品走进千万用户手机的机会。 你给她的却是第十次修改年会海报。 高潜力人才在谈判桌上只问三件事：明年我能主导什么？ 三年后我能成为谁？ 在这个平台我的极限在哪里？ 当他们发现答案永远停在“优秀员工”这个标签时，转身时连犹豫都不需要。 真正的留人不是等辞职信递上来才涨薪，是在她冒出第一个不安念头前，就把更大的战场铺在她脚下。