知道了欧美的斩杀线，才恍然大悟，为何父母死了，在国外定居的子女，都不肯回来参加葬礼，不是不想回来，是根本回不来。   麻烦看官老爷们右上角点击一下“关注”，既方便您进行讨论和分享，又能给您带来不一样的参与感，感谢您的支持！   很多人不理解，为什么父母去世了，在国外的子女却不回来，其实这不是不孝，而是被一套看不见的规则困住了，这套规则就像一把刀，逼着人在亲情和生存之间做选择。   先说身份问题，美国绿卡持有者离境超过半年，入境时就会被盘问，超过一年可能直接失去永居资格，欧洲各国也有类似规定，德国法国要求每年离境不超过6个月，北欧国家更严格，只给3个月时间。   这些规定听起来有弹性，实际操作起来根本没商量余地，父母突然离世，从接到消息到处理后事，怎么也得十天半个月，加上来回路程、倒时差、办手续，很容易就超出限制。   有人说可以申请豁免，但移民局的审批流程走下来要几个月，等批下来葬礼早就结束了，而且他们根本不认为父母离世是必须批准的理由，在官方眼里这只是你的私事。   职场这关更难过，美国没有全国性的带薪丧假规定，能不能请假完全看老板脸色，很多中小企业直接实行随意雇佣制，老板可以不给理由就开人，你要是请假超过三天，岗位很可能就没了。   就算老板同意给无薪假,失去半个月工资对普通人来说也是灾难，美国超过三分之一的家庭拿不出400美元应急钱，大部分人的工资刚到手就被房租、贷款、保险瓜分干净。   丢了工作后果更严重，房贷断供房子会被收走，医保也跟着断了，在美国没医保看病能破产，一次急诊就可能欠下几万美元，更要命的是信用分会暴跌，信用差了租不到房、贷不了款，连找新工作都困难。   有个真实案例，一个在美国干文员的年轻人，月薪到手3000多美元，房租就要1800，还得还车贷和学生贷，父亲去世时他想请假一周，老板说最多给3天，超过就算自动离职，他算了笔账，回去一趟不仅没工资，工作也保不住，最后只能隔着屏幕参加葬礼。   欧洲情况稍好一些，至少有劳动法保护，请假不至于直接丢工作，但跨国往返的时间和费用还是要自己扛，而且假期天数有限，处理完后事就得赶紧回去。   这种困境的本质是两套价值观的碰撞，在咱们这儿，奔丧是天经地义的事，但在资本主导的社会里，老板只看你能不能创造价值，不管你家里发生什么。   那些留在国外的子女，心里比谁都难受，他们不是不想送父母最后一程，是真的赌不起，回来可能意味着失去这些年打拼的一切，从稳定的中产生活跌到底层，甚至露宿街头。