考勤、签到销假不应该是形式主义，它是守护人身安全的底线流程。我从业多年，两次亲身经历足以证明其重要性：一次是员工无故缺勤，追问后发现她被男友软禁；另一次是员工未按时返岗，配合家属仔细调查后发现被传销人员控制的她。正是因为没放过“无故失联”的细节，也多一些人文关怀才避免了悲剧。后来我自己开公司，虽然考勤不限于机器打卡，也没有出勤奖赏，但我们必须有每日的群内报道打卡，请假也必须有明确回复，问询理由，如果遇到是员工家人或自身健康问题都会主动提出是否需要更多关注！这是我每天必须关注的环节，也经常跟员工讲这个环节的重要性。请假销假不是为了约束你，是对你负责！ 可这所学校呢？1月7日、8日是工作日，9日也是正常上班时间，老师连续多日未到岗、有没有请假销假手续？去世两天才被发现，这期间校方竟毫无察觉。她住在校内宿舍，本是最该被关注的范围，可学校既没核实缺勤原因，也没上门查看情况，硬生生错过了可能挽救生命的48小时。校方说“不知道她带病返校”，这根本不是借口——员工/教师失联，主动排查是单位的基本责任，而非等家属找上门、等悲剧发生才被动回应。 不管是企业还是学校，完善的出勤跟踪和失联预警机制，本质是对人的重视。尤其是校内住宿的教职工，学校更该有“不见人就追问、失联就排查”的制度。这次悲剧不是偶然，而是学校安全意识淡薄、流程形同虚设的必然结果。希望这起事件能敲响警钟，所有单位都能把考勤和失联排查落到实处，别让“走过场”的制度，再酿成无法挽回的遗憾。 我想不到学校还有其他撇责理由。