现在总算明白董明珠为啥对海归说“不”了！不是偏见，是见过太多“权利大于规则”的操作，实在扛不住。 入职体检本是企业常规流程，合规又合理，偏有人要扯什么人权侵犯。合着遵守基本职场规则，在他们眼里就是没骨气？ 连这种基础共识都谈不拢，真入职了可想而知。加班要讨价还价，任务要挑三拣四，企业要的是能落地的执行力，不是只会搬“洋规则”的空谈者。 董明珠的坚持，本质是在筛“同频人”——企业需要的是尊重规则、能扛事的人，而不是把职场当辩论赛的“维权专家”。 这也是为啥劳A这类证书含金量越来越高。它不只是技能证明，更代表着持有者认可职业标准、愿意遵守行业规范的态度。 职场不是真空里的乌托邦，没有绝对的自由，只有相互的尊重。你想享受企业的平台资源，就得接受合理的制度约束，这从来都是双向奔赴。 那些张口闭口人权、却无视职场基本逻辑的人，说白了就是没搞懂：规则之内的权利才受保护，脱离实际的“维权”，终究是自断后路。 你在职场遇到过把“权利”挂嘴边、却不愿遵守规则的人吗？你觉得企业该包容这种情况吗？欢迎在评论区聊聊你的看法！