江苏苏州，男子上班期间在卫生间一待就是4小时，一个月内出现14次同样情况，公司以严重旷工为由将他解雇。男子不服，先后两次上诉，辩解称：我滞留卫生间是为了处理痔疮！并要求公司赔偿违法解除赔偿金32万余元。 苏州一则劳资纠纷的调解结果，近期引发不少职场人的讨论。   不是赔偿数额惊人，而是事件本身的离谱程度，以及从解雇到索赔再到调解的反转，藏着太多职场规则的门道。   最终拿到3万元补助的李某，恐怕从没料到，自己在公司干了十余年的“安稳工作”，会栽在上班时间泡厕所这件事上。   2010年入职当地这家科技公司后，李某从普通工程师一步步做起，凭借多年的资历，2014年成功与公司签订无固定期限劳动合同，相当于握住了职场“定心丸”。   公司2020年修订《员工手册》时，李某也按要求签字确认，清楚知晓其中的考勤规定。   未经审批擅自离岗超时，将按旷工论处，若半年内累计旷工满3天，公司有权直接解除劳动合同。   2024年，公司后台监控数据的异常波动，揭开了李某的“摸鱼操作”。   4月至5月这一个月里，26个实际工作日中，李某先后14次长时间滞留卫生间，每次停留都远超正常生理需求，最短超1小时，最长一次更是逼近4小时，几乎占了半个工作日。   作为技术工程师，李某的岗位需要随时响应工作对接、处理突发问题，可他每次钻进卫生间后，就彻底处于失联状态。   领导多次发微信、打电话联系，均无任何回应，导致其负责的项目环节多次停滞，团队协作节奏被严重打乱，给公司正常运营带来影响。   察觉情况不对劲后，公司调取办公区完整监控核实了全部细节，并未贸然作出决定。   按照法定流程，公司先就此事征求了工会意见，在获得工会同意后，依据《员工手册》的相关条款，以李某严重旷工、违反公司规章制度为由，依法与其解除了劳动合同。   被开除的李某满心不服，坚称自己并非故意摸鱼，而是痔疮发作，只能躲在卫生间临时护理。   带着满心不服，李某先向劳动仲裁机构申请仲裁，结果被驳回。   他仍不放弃，又向法院提起诉讼，要求公司支付32万余元的违法解除劳动合同赔偿金。   法院在审理的过程中，主要理清了两个关键的地方。   首先就是李某的行为是否构成旷工，法官结合监控记录明确判定，李某如厕的行为已经明显超出了正常人的需求，符合“擅离岗位超时”的旷工定义。   同时，李某的病情抗辩，漏洞十分明显，既没有向公司说明情况，也没有申请病假。 第二个争议点，公司解除劳动合同的程序是否合法。   法院核查确认，案涉《员工手册》经民主程序制定，李某签字确认知晓条款，具备法律效力。   同时，公司解除合同前已履行告知工会的法定程序，完全符合《劳动合同法》规定，解雇行为合法合规。   最终，一审法院驳回李某全部诉讼请求。   李某不服一审判决，提起上诉。   二审法院并未维持原判，而是综合考量多方因素，李某在公司任职十四年，算是对企业有过贡献，且后续确实接受了痔疮手术，身体存在实际不适。   同时，持续诉讼对双方而言，都是时间与精力的无谓消耗。   基于此，法官主动组织双方调解，希望在法理与情理间找到平衡。   最终，双方各退一步达成协议，公司无需支付32万元赔偿金，为妥善了结纠纷，出于人道主义给予李某3万元一次性补助，这场纠纷就此收尾。   对员工来说，按规履行请假流程、主动报备情况，才是维护自身权益的正确方式。   对企业而言，管理既要守住规则底线，也需兼顾人文关怀，这样才能减少劳资矛盾，实现双方共赢。   李某的遭遇虽有可唏嘘之处，但根源还是自身漠视职场规则。   职场没有“法外之地”，权利与义务始终对等，享受福利的同时，必须遵守相应制度，这是每个职场人的基本准则。