超出正常生理需求！江苏一男子找到一份1万月薪的工作，可老板却发现这人经常去卫生间。忍无可忍的公司最终“以擅自离岗”将其解雇，男子不服将公司诉至法院，法官看着公司的视频证据傻眼了：小伙上厕所最短31分钟，最长3小时5分钟，每天在上厕所时间最短1小时22分，最长6小时21分！   2025年，王先生攥着口袋里皱巴巴的离职证明，指尖把纸边捏得发毛。   这张薄薄的纸片，藏着他因“带薪蹲坑”丢了万元月薪的荒唐过往。   此刻他站在人才市场门口，看着来往求职者，满心都是懊悔与茫然。   曾经以为的“摸鱼捷径”，最终变成了砸在自己脚上的沉重石头。   没人知道，这份让他追悔莫及的工作，起初曾是他炫耀的资本。   在江苏当地，月薪一万的岗位不算多，工作强度还相对宽松。   刚入职那半个月，王先生每天提前到岗，收尾工作也做得利落。   部门主管在例会上特意表扬他，说他是团队里的潜力股。   可这份积极劲，在他摸清公司管理漏洞后，慢慢消散殆尽。   他发现公司卫生间没有计时提醒，且位置偏僻，很少有人巡查。   起初他只是趁工作间隙躲进去刷十分钟手机，缓解久坐的疲惫。   见没人察觉，他的胆子越来越大，停留时间一次次拉长。   从二十分钟到半小时，再到一个多小时，渐渐失控到离谱。   他甚至特意带了充电宝进卫生间，刷视频、看小说消磨时光。   同事们偶尔会打趣他“肠胃不好”，他也顺势找借口打哈哈。   可老板的眼睛是雪亮的，部门业绩逐渐下滑，总见不到他的人影。   老板第一次找他谈话，语气还算温和，提醒他专注工作效率。   王先生表面点头认错，背地里却丝毫没改，依旧我行我素。   他甚至算准老板的巡查时间，刻意避开高峰躲进卫生间。   有一次老板临时安排紧急任务，全部门都在忙活，唯独缺了他。   行政人员四处寻找，最终在卫生间门口等到了出来的他。   这次老板彻底动了怒，当即决定调阅近一个月的卫生间监控。   监控记录一出来，整个管理层都为之震惊，数据实在太过夸张。   单次如厕最短31分钟，最长一次竟在里面待了3小时5分钟。   单日累计时长最高达6小时21分，几乎占据了全天工作时间。   老板拿着监控记录再次找他对质，他还在狡辩自己肠胃不适。   可监控里他悠闲刷手机的模样，彻底戳穿了他的谎言。   公司HR当即拿出他签收过的员工手册，明确指出违规条款。   手册中写明，擅自离岗超规定时长，属严重违反规章制度。   当天下午，王先生就收到了公司出具的正式解雇通知书。   他不甘心就这样丢了高薪工作，转头就向法院提起了诉讼。   他要求公司支付20万元经济赔偿金，声称自己是被无故开除。   庭审现场，公司方提交了完整的监控录像和员工手册签收记录。   面对铁证，王先生的辩解显得苍白无力，反复强调是生理需求。   法官结合常识与证据，明确驳回了他的无理诉求。   法官表示，其停留时长远超生理极限，属故意旷工摸鱼行为。   公司依据规章制度解雇，流程合法合规，无需支付赔偿金。   败诉后的王先生，彻底没了脾气，只能默默接受这个结果。   他花了两个多月时间投递简历，面试了十几家公司都屡屡碰壁。   要么薪资只有原来的一半，要么工作强度远超他的承受范围。   这起荒唐的案件曝光后，很快在网络上引发了热议。   网友们纷纷调侃，他把带薪摸鱼玩到了极致，也付出了代价。   更多人则表示，职场规则不容践踏，侥幸心理终究会害了自己。   如今王先生终于入职了一家小型企业，月薪仅有六千多元。   新公司管理严格，他再也不敢肆意摸鱼，工作时始终坚守岗位。   他每天按时上下班，认真完成工作任务，生怕再丢了这份工作。   那张皱巴巴的离职证明，被他放在抽屉最深处，时刻警醒自己。   他终于明白，职场没有不劳而获，每份薪资都要靠踏实付出换取。   而涉事公司也借此优化了管理，在卫生间设置了超时提醒装置。   一场荒唐的纠纷，最终成了给所有职场人的一堂规则必修课。   信源：（中国青年网 2024-5-29 江苏一月薪万元员工“带薪如厕”被辞后起诉公司）