超出正常生理需求！江苏一男子找到一份1万月薪的工作，可老板却发现这人经常去卫生间。忍无可忍的公司最终“以擅自离岗”将其解雇，男子不服将公司诉至法院，法官看着公司的视频证据傻眼了：小伙上厕所最短31分钟，最长3小时5分钟，每天在上厕所时间最短1小时22分，最长6小时21分！ 最近江苏发生的一起劳动纠纷，不少人看了都觉得挺离谱的。一名男子找到份月薪一万的工作，按理说这份收入不算低，好好干日子能过得不错，可老板没多久就发现了问题，这男子上班时总往卫生间跑，次数多时间还长，根本超出了正常上厕所的需求。 老板一开始可能还想着是不是员工身体不舒服，没好意思直接说，可这种情况持续不见好转，已经影响到了正常工作运转，公司最后实在忍无可忍，就以擅自离岗为由把他解雇了。 男子不服气，觉得公司不该这么对自己，直接把公司告上了法院，要求公司给赔偿，法院开庭审理的时候，公司拿出了视频证据，法官一看都愣住了。监控记录得明明白白，这男子每次上厕所的时间都特别久，最短的一次都有31分钟，最长的一回居然达到了3小时5分钟。 再统计一下每天的时长，最少也得1小时22分钟，最多的时候一天里有6小时21分钟都待在卫生间里。这可不是简单的生理需求了，一天上班时间满打满算也就八九个小时，他一半多时间都耗在厕所，换哪个公司也受不了。 可能有人会说，会不会是这男子身体有毛病，比如有痔疮之类的肛肠问题，才需要长时间待在厕所？现实中确实有因为肛肠疾病导致如厕时间变长的情况，之前就有新闻说有人蹲厕所玩手机两小时，结果肠子掉出来，确诊了严重的脱肛，医生说这就是长期久蹲导致的。 但这个案子里，男子就算真有身体不适，做法也不对。按照法律规定和职场规矩，要是身体不舒服影响工作，得提前跟公司说，走正规的请假手续，不管是病假还是事假，都得让公司知情并批准。 像有个类似的案子，苏州有个员工也是长时间在厕所滞留，单次接近4小时，一个月累计十几次超 1 小时，公司解雇他后，他也辩称是痔疮需要护理，还拿出了购药和手术记录。 可法院最终不认可这个理由，因为他事发时根本没跟公司说自己生病，也没请假，事后的证明没法和当时的离岗行为对应上，而且公司本来就有带薪病假制度，他完全可以走正规渠道请假治疗，而不是偷偷摸摸长时间躲在厕所里，这本质上就是擅自离岗，甚至能算旷工。 从公司角度来说，管理员工、维护正常工作秩序是合法权利。现在有些企业为了防止员工借上厕所摸鱼，想出了不少办法，比如装计时系统、定如厕时长规定，还有的甚至罚款，这些极端做法可能不合适，还可能侵犯员工隐私和合法权益。 但像这个案子里的情况，男子每天如厕时长远超合理范围，已经严重影响了工作，公司调取监控取证，又履行了告知工会等正规程序后解雇他，法律上是认可的。 法官审理这类案子，不会只看表面，会综合判断，首先得看时长是否合理，医生都建议，普通人如厕时间控制在5分钟内最好，老年人最多也别超过10分钟，超过这个时间就容易引发痔疮、便秘，甚至脑供血不足等问题，更别说单次几小时了，显然不是正常生理需求。 其次要看员工有没有履行请假手续，身体不好不是擅自离岗的借口，得按规矩来。最后还要看公司的规章制度是否合法，有没有提前告知员工，程序是否合规。 这个案子最后虽然没有公开详细判决结果，但结合类似案例来看，男子胜诉的概率很低，之前南通也有个类似的案子，男子日如厕时长和这个案子差不多，被公司解雇后起诉索赔20多万，最终法院没支持他的诉求。 还有的案子经过二审调解，公司给员工一点补助，双方和解，既考虑了法律规定，也兼顾了情理，毕竟员工可能确实有难处，但擅自离岗的做法肯定不对。 这件事也给大家提了个醒，不管是打工的还是开公司的，都得守规矩，对员工来说，拿着老板的工资，就得尽到工作职责，正常的生理需求公司都会保障，但不能借着上厕所的名义摸鱼偷懒，更不能长时间擅自离岗。 真要是身体不舒服，一定要提前跟公司沟通，走正规请假流程，别抱有侥幸心理，不然最后吃亏的是自己。 对公司来说，管理员工要讲道理、守法律，不能制定太苛刻的如厕规定，更不能侵犯员工隐私，但遇到员工严重违纪、影响工作秩序的情况，也要保留好证据，按正规程序处理，这样才能既维护公司利益，也避免不必要的纠纷。 职场相处，互相理解、互相尊重很重要，员工尽忠职守，公司尊重员工合法权益，才能长久稳定。