脸都不要了！上海徐汇，一名男子眼看就要当爸爸，上午发了10天陪产假的申请，8分钟不到，公司发来辞退通知，还说双休日要上班是常态，他不来就是旷工，扣了这段时间的工资，他一读完消息就去整理材料，走劳动仲裁不顺利，接着起诉公司，不敢耽误家里这边待产的节奏。 谁能想到啊，满心欢喜等着迎接宝宝的准爸爸，就因为申请个合法的陪产假，直接被公司“扫地出门”了。这位先生当时的心情，估计比上海的梅雨季还憋得慌——一边是即将临盆的妻子需要照顾，一边是突如其来的失业打击，换谁都得懵一阵子。可他没只顾着委屈，第一时间就着手整理材料，这份冷静和果断，着实让人佩服。 要知道，陪产假可不是公司给的“恩赐”，是法律明文规定的合法权益。以上海为例，符合条件的男性职工本来就享有10天陪产假，期间工资待遇还得照常发放。这家公司倒好，8分钟就下了辞退通知，还把双休日上班说成“常态”，旷工扣工资更是无稽之谈。且不说双休日强制上班本身就可能违反劳动法关于工作时长的规定，单说以申请陪产假为由辞退员工，这操作简直是把法律当摆设。 这位准爸爸维权的路走得并不顺，劳动仲裁没达到预期，又紧接着起诉，背后的压力可想而知。家里等着添新丁，各项开支都在增加，偏偏丢了工作，还要分心应对官司。但他没选择忍气吞声，这种不向违法行为妥协的态度，其实是在为所有劳动者撑腰。现实里，不少人遇到类似的不公，要么怕麻烦，要么担心维权影响后续找工作，往往就默默认了，可正是这种“隐忍”，才让一些公司越发肆无忌惮。 说起来，一家公司能做大做强，靠的从来不是压榨员工的合法权益。员工是企业发展的基石，尤其是在员工人生关键节点给予理解和支持，才能让员工真正有归属感，愿意长期为公司效力。这家徐汇的公司，为了短短10天陪产假就辞退员工，不仅违背了法律规定，更暴露了管理上的短视和人文关怀的缺失。就算暂时“省下”了这10天的人工成本，可这种做法传出去，谁还敢来这家公司上班？最终损失的，只会是企业自己的口碑和长远发展。 这位准爸爸的坚持，其实是在传递一种正能量：面对不公，勇敢站出来维权并不可耻，这既是在保护自己的合法权益，也是在推动整个职场环境变得更规范、更公平。他一边忙着照顾待产的妻子，一边抽时间处理官司，没因为遭遇挫折就消沉，这份责任和担当，值得所有人点赞。相信法律最终会给他一个公正的判决，也希望这家公司能意识到自己的错误，明白尊重员工权益才是企业长久发展的正道。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。