“超出正常生理需求！”江苏一男子找到一份1万月薪的工作，可老板却发现这人经常去卫生间。忍无可忍的公司最终“以擅自离岗”将其解雇，男子不服将公司诉至法院，法官看着公司的视频证据傻眼了：小伙上厕所最短31分钟，最长3小时5分钟，每天在上厕所时间最短1小时22分，最长6小时21分！ 江苏昆山的产业园里，王先生坐在办公桌前，指尖在键盘上敲得飞快——这是他入职的第三个月，月薪一万的岗位，在当地不算顶尖却足够体面。当初面试时，老板拍着他的肩说：“小王看着踏实，好好干，我们不考勤，靠自觉。”他当时连连点头，心里盘算着要好好表现。 可新鲜感像杯速溶咖啡，冲开时香浓，喝到最后只剩寡淡。岗位确实不忙，每天的活儿上午就能干完，剩下的时间里，王先生总觉得坐立难安。同事们要么对着电脑忙自己的，要么凑在一起聊家常，他插不上话，目光渐渐瞟向了走廊尽头的卫生间。 起初只是偶尔溜进去，在隔间里刷会儿短视频，十分钟就出来，心里还带着点小窃喜。后来发现没人管，胆子渐渐大了——他把手机揣进裤兜，揣上一包烟，进了隔间就锁门，一坐就是半小时。卫生间里有通风扇嗡嗡转，没人来催，没人来问，成了他摸鱼的“秘密基地”。 “小王呢？”老板第三次在办公室没找到他，皱着眉问旁边的同事。“好像……去卫生间了。”同事含糊地说。老板没作声，心里却打了个疙瘩——一上午见不到人影，这活儿是有多轻松？ 疑心像藤蔓，悄悄爬了老板的心头。他没声张，只是让行政调来了走廊的监控。当视频画面在电脑上播放时，老板的脸一点点沉了下来：周一上午，王先生9点05分进卫生间，10点10分才出来，整整一小时零五分；周三下午更离谱，2点15分进去，直到5点20分才慢悠悠地出来，算下来足有三小时零五分钟。 “这哪是上厕所，这是把公司卫生间当休息室了！”老板气得拍了桌子，让行政统计时间。不统计不知道，统计完更是火冒三丈：王先生每天花在卫生间的时间，最短的一天是1小时22分，最长的竟达6小时21分，相当于大半天都耗在里面。 HR找王先生谈话时，他还振振有词：“我肠胃不好，尿频尿急，总不能不让人上厕所吧？”可当HR拿出监控截图，指着他在卫生间门口叼着烟、刷着手机的画面时，他的脸瞬间红了，嘟囔着说：“偶尔……偶尔是有点超时。” 公司最终下了狠手，以“多次擅自离岗，严重违反劳动纪律”为由，把王先生解雇了。他不服，觉得公司小题大做：“不就是多上了几趟厕所吗？凭什么解雇我？”一纸诉状把公司告到法院，要求赔偿违法解除劳动合同的赔偿金。 开庭那天，法官看着公司提交的监控录像，也忍不住皱起了眉。视频里，王先生进卫生间时脚步轻快，手里攥着手机；出来时要么揉着眼睛打哈欠，要么对着镜子理头发，哪有半点身体不适的样子？更离谱的是，有次他在隔间里待了两小时，出来时手机电量从30%充到了80%——原来他还带了充电宝，在里面“安营扎寨”。 “你说肠胃不好，有医院的诊断证明吗？”法官问。王先生支支吾吾，说不出个所以然。他确实有点便秘，但远没到需要每天耗在卫生间几小时的地步，所谓的“身体不适”，不过是摸鱼的借口。 法院最终判决：公司解除劳动合同合法，驳回王先生的诉讼请求。拿到判决书那天，王先生坐在法院门口的台阶上，看着“严重违反劳动纪律”几个字，心里五味杂陈。他想起刚入职时的干劲，想起老板那句“靠自觉”，突然觉得那一万块的月薪，挣得一点都不冤——不是钱难挣，是他把“轻松”当成了“放纵”，把公司的信任，当成了可以随意挥霍的资本。 同事们听说判决结果，都唏嘘不已。有人说：“上厕所摸鱼一时爽，丢了工作悔断肠。”也有人叹：“职场哪有绝对的自由？所谓的信任，都是相互的，你糊弄工作，工作早晚也会糊弄你。” 写字楼的卫生间依旧人来人往，只是再也看不到王先生的身影。走廊的监控还在运行，无声地提醒着每个打工人：职场里的“度”，比薪水更值得掂量——偶尔的放松是调剂，可一旦过了界，再体面的岗位，也会变成烫手的山芋。