开除员工？当领导的能即兴决定！？领导想开除员工？可不能像点外卖似的随点随退！必须同时备齐法定条件+合法程序这两项硬指标，少一项都得违法赔钱。 一、合法开除的4个通关条件（《劳动合同法》39/40条，干货不掺水）1. 员工作大死型（39条，无补偿，纯属自找）◎ 试用期被证明不符合录用条件；◎ 严重违反公司合法有效的规章制度；◎ 严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；◎ 双重劳动关系严重影响本职工作，经提出拒不改正；◎ 以欺诈、胁迫手段订立的劳动合同无效；◎ 被依法追究刑事责任。2. 员工力不从心型（40条，需补偿，好聚好散）◎ 医疗期满后不能从事原工作，也不能从事新安排的工作；◎ 不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任；◎ 客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行且协商不成。3. 双方和平分手型（36条，需补偿）双方达成书面一致，无争议解除劳动关系。4. 公司渡劫裁员型（41条，严程序+补偿）仅适用于转产、技术革新等特殊情形，需向工会或全体职工说明情况，依法报备后才能实施。 二、合法开除的3个必走流程（少一步都算违规操作）1. 规章制度得合规制度需经职工代表大会讨论、向员工公示告知，内容不能违法。像拒绝年会表演就开除这种规定，本身就是无效条款，毕竟表演不是劳动合同约定的核心工作任务。2. 证据得扎实充分不能凭口头说辞，要有考勤记录、聊天记录、工作失误报告、证人证言等完整证据链，证明员工确实触碰了解除红线。3. 通知得走正规渠道解除前必须告知工会，无工会的也要履行相关告知义务；同时向员工送达书面解除通知，明确理由、依据和生效时间，口头通知不算数。 三、拒绝年会表演=被开除？完全不成立！结论：几乎不可能合法！◎ 年会表演只是公司团建类活动，不属于劳动合同约定的劳动义务；◎ 就算制度里写了这条，也得证明该行为给公司造成重大损害，这种情况基本不存在。 四、违法开除？后果比想象中严重！1. 赔偿标准：双倍工资赔付每工作满1年赔2个月工资，6个月以上按1年算，不满6个月赔1个月工资，相当于公司白付一笔钱还惹上纠纷。2. 维权路径：三步走不慌先和公司协商→协商不成申请劳动仲裁→对仲裁结果不服再起诉；全程保留劳动合同、工资条、解除通知、沟通记录等证据。开除员工可不是领导的“即兴节目”，必须凑齐「法定条件+合法程序」这对“黄金搭档”，少一个都算违法，赔钱没商量！公司可得慎重，别把劳动法当年会剧本随便改！职场那些事职场生存法则员工拒绝参加年会表演被领导开除员工拒绝参加年会表演被领导开除