程序员因上班吃外卖两天内连收四份警告最终被开除，法院判决公司违法解除合同，赔偿11万余元。这是怎么回事？ 近日，一起关于程序员小陈因上班吃外卖被开除的事件引发广泛关注。小陈2020年入职某外包公司，担任高级工程师。2024年3月，她所在的项目撤项后被安排至宝山办公地参加培训，期间因“工作时间睡觉”和“擅离岗位”等行为收到多次警告。公司通过监控回溯审查，将这些行为拆分累计后，最终以“严重违纪”为由解除了小陈的劳动合同。经过劳动仲裁未获支持后，小陈将公司诉至法院。宝山法院审理认为，小陈的行为并未达到解除劳动关系的严重程度，公司在特殊培训期内倒查监控、拆分累计行为属于刻意制造解除条件，违反了劳动法的相关规定，判决公司需支付113000余元的赔偿金。此案例提醒企业，在管理过程中应遵循公正合理的原则，避免滥用监控手段和不当处罚员工。