1月13日《中国组织人事报》的一篇文章挺引人关注。中国五矿集团在干部选用上有一套严格体系，把党性深度融入政治素质考察，还制定了含15条指标的负面测评清单，明确政治行为红线。 他们构建三张表交叉印证的干部常态化发现机制，在重大任务中考察干部。对考察结果刚性运用，政治不合格就“一票否决”。2025年以来，已有9名干部被暂缓使用。这体现了中国五矿聚焦实战实绩，树立“有为才有位”理念，把国家所需的重大任务一线当锤炼队伍平台，值得点赞。