韩国20多岁就业人数连续3年下滑

就业率5年来首降

韩国国家数据处（原统计厅）18日发布的《经济活动人口调查》结果显示，去年20多岁就业人数为344.2万人，同比减少17万人。该年龄段就业人数已连续3年下滑，且降幅持续扩大。业内普遍认为，人口规模缩小是20多岁就业人数下降的重要原因之一。该年龄段人口自2021年以来已连续5年减少。不过，从数据对比来看，就业人数的降幅明显高于人口减幅，显示除人口因素外，就业环境等结构性影响正在加重。数据显示，去年20多岁人口同比减少3.5%，而就业人数降幅达到4.7%。就业率同样呈现下行态势，去年20多岁人群就业率为60.2%，较前一年下降0.8个百分点。这也是自新冠疫情冲击就业市场的2020年以来，该年龄段就业率首次出现同比下降。

对此，韩国加图立大学经济学系教授梁俊晳指出，尽管20多岁人口持续减少，但就业者数量下滑的速度更快。他表示，过去多数人在20多岁阶段完成就业，而近年来，为寻找更理想岗位而将就业时间推迟至30多岁的趋势正在增强。与此同时，青年群体中处于“休息”状态的非经济活动人口持续扩大。去年，20多岁“休息”人口增至40.8万人，占该年龄段人口的7.1%，创2003年开始相关统计以来新高；30多岁人群中，“休息”人口也增至30.9万人，同样刷新统计纪录。这一变化也可从去年8月公布的非经济活动人口补充调查中得到印证。调查显示，在回答“休息”的15至29岁人群中，34.1%表示因“难以找到理想的工作（岗位）”而选择暂时休息，反映出青年群体期望岗位供给不足的问题。30多岁人群中，32%因“身体状况不佳”而处于休息状态，另有27.3%同样因“难以找到理想工作”而暂停求职。从就业行政统计来看，对工作经验较少或缺乏经验的青年而言，大企业的就业门槛近年来并未明显放宽。2024年，大企业岗位总数为442.6万个，同比仅增加1.7万个，其中由同一劳动者持续占据的岗位比例上升0.8个百分点，达到84.4%。

相较之下，由离职或退休产生的替代性岗位占大企业岗位总数的11.5%，而因企业扩张或新设所创造的新增岗位仅占4.1%，显示面向青年群体的新增就业空间依然有限。