每天吭哧吭哧写头条，掏心掏肺码一堆字，结果收益几毛钱，连流量费都不够，真的麻了。 上班更是糟心事扎堆。昨天被老板叫进办公室，三个股东齐刷刷盯着我，说看我十二月份工资觉得心疼，还主动提出要借我几千块。听完只觉得尴尬到脚趾抠地，赶紧婉拒——这份“看重”太虚无，真要是心疼，改改绩效算法不比啥都强？ 不止我一个人吐槽，同事也在说，每天开发客户、拍照修图、上架绣花、打包发货，一个人活成一个团队，开单累到趴，到手工资少得可怜。 说到底就是公司制度坑：绩效算法就是变相低提成，1000的绩效目标，能拿到500的都没几个；利润分成更是画大饼，得平均绩效80分才有资格；底薪更是一刀切，新老员工一个价，干多干少一个样。 干活的累死累活，拿钱的时候扣扣搜搜，这样的班，谁爱往上凑？