中国人的特性是，但凡能活得下去，就不会造反，在一个单位也是，但凡没有被逼上绝路，职工们大部分都选择忍气吞声，尤其是中年人，上有老下有小，根本不想搞事，只想安安静静打工，顺便能多挣点钱。 这也造成了有些人毫无顾忌，拿自己的属下不当人，自己站上某个位置以后，手中有了权力以后，就开始不当人了，这种低阶领导，不论他的职位暂时有多高，最终100% 落马，因为他无形之中给自己树了无数个敌人。 可能你的属下可能没有办法掌握扳倒你的证据，没法扳倒你。但是你的竞争对手是有这个能力搞掉你的，而你的属下在忍无可忍的情况下，宁愿当竞争对手的那把刀，直接把你枪挑下马。 这些年大家也看到过一些新闻：科室员工一起收集领导证据去纪委举报，一起去上级部门信访，在领导办公室车里装摄像头，在领导饮水机里面下慢性毒药，不间断跟踪领导出入一些违法场所，这些行为都是比较文明的，还有比较极端的，直接给领导一刀。 和气生财，众人拾柴火焰高，你都是领导了，如果你的团队做出成绩，你是最大的受益者，何必把下面的人当奴才一样使唤，自己吃肉，记得给下面的人留口汤，下面的人只要有口汤喝，就可以继续为你产出绩效，你要记住，你不可能永远当领导，也不可能永远保持优势。每个人都有可能将自己虚弱的一面暴露给对方，而那个时候你还能保证你能全身而退吗？ 得饶人处且饶人，人天性自私，不愿意分享自己的成果，而且想最大程度地占有别人的成果，但是无数的教训告诉我们，这成果一个人吞下是容易撑死自己的，优秀的领导都是善于团结别人，让别人死心塌地为自己卖命，让渡一部分自己的眼前利益，获取更大的利益，这也要，那也要，那就等着爆雷吧。 大家听过一部电影叫首尔之春吗？拍的就是为什么当年那么多人愿意掉脑袋跟着全斗焕干一票。