当一个地方，只剩外卖、快递和保安！ 当你在一个地方， 反复投简历、问朋友、打听机会， 最后发现能找到的工作， 只剩下外卖、快递、保安三种时， 问题其实已经不在你身上了。 而是在这个地方本身。 一 外卖、快递、保安，有什么共同点？ 它们并不要求你有判断力， 不需要你理解复杂系统， 更不期待你创造任何新东西。 你只需要—— 按时出现、按流程执行、少说话、不添乱。 外卖要的是体力， 快递要的是忍耐， 保安要的是整块时间被切走。 这是三种**“被动型岗位”**： 人被工作使用， 而不是工作被人掌控。 二 当一个地方大量只剩这三种工作时， 它已经悄悄完成了一次筛选。 不是筛掉“没本事的人”， 而是筛掉—— 需要思考、需要尊严、需要未来的人。 这些岗位的核心价值不是产出， 而是稳定。 稳定谁？ 稳定秩序， 稳定情绪， 稳定看起来“还在运转”的假象。 至于个人是否成长、是否向上， 并不重要。 三 你会慢慢发现一个更残酷的现实： 这些工作， 不是临时过渡岗位， 而是被设计成终点岗位的。 你干得越久， 身体越疲惫， 时间越碎片化， 社交圈越封闭。 你不是没有想过别的可能， 而是没有力气再去想了。 一个人如果每天十二小时在路上、在值班、在等待， 他不会变笨， 但会变得没有余裕。 而没有余裕的人， 最容易被管理。 四 更危险的不是岗位单一， 而是想象力被彻底掐断。 当年轻人开始默认： “反正最后也就是干这些。” 当父母开始劝你： “有个稳定活儿就行。” 当周围的人开始互相安慰： “大家都一样。” 一个地方， 就完成了它最关键的一步—— 向下闭环。 人不再想着“往哪走”， 只想着“怎么熬”。 五 你会被反复教育要“接受现实”。 但很少有人告诉你： 现实也是被设计出来的。 当一个地方不再提供学习型岗位、 成长型岗位、 协作型岗位， 只剩下消耗型岗位时， 它其实已经放弃了—— 普通人向上流动的可能性。 不是你不努力， 而是努力已经没有出口。 六 所以，当你发现一个地方， 开始只剩外卖、快递和保安时， 你要意识到一件事： 这不是你人生的低谷， 而是这个地方， 已经无法承载更多人生了。 你可以留下， 但不要误以为这是全部世界。 你可以暂时忍受， 但不要把它当成终点。 因为真正危险的， 从来不是一份辛苦的工作， 而是一个 不再给人未来想象的地方。 ——《野地里旁白》