怪不得有这么一种说法，说华人如果和白人结婚，不出三代，基本就看不到华人的模样咯。英伟达老板黄仁勋是地道的华人，他的太太洛丽是一位美国白人。作为混血子女，至少应有一位像华人吧，然而不要说黄老板的孙辈，他这对子女，这第二代，你都很难看到华人影子！ 黄仁勋1963年2月17日出生在台湾台南，父亲是炼油厂化学工程师，母亲是小学教师。他是家中次子，五岁时全家移居泰国，因为父亲工作需要，在那里住了四年。那时泰国局势不稳，父母决定送他和哥哥到美国追求更好机会。九岁时兄弟俩抵达华盛顿州塔科马，寄住在叔叔家。叔叔误将他们送入肯塔基州奥奈达浸信会学院，这是一所针对问题青少年的改革学校。那里条件艰苦，黄仁勋每天早起完成劳动任务，如擦洗宿舍厕所瓷砖和拖地。他面对种族歧视和欺凌，但学会适应，晚上自学英语。十年后，全家在俄勒冈州团聚，他进入阿洛哈高中，16岁毕业，进入俄勒冈州立大学攻读电气工程专业。 在大学实验室，黄仁勋遇到同学洛丽，两人成为搭档，一起操作电路板和测试仪器。洛丽是美国白人，来自当地家庭，两人通过实验讨论建立联系。1984年他获得学士学位，洛丽同样毕业。毕业五年后，1985年他们在加利福尼亚州结婚，并定居当地。黄仁勋先在LSI Logic公司任职，负责芯片设计，之后1989年转至AMD，积累半导体经验。1993年，他与两位伙伴创办英伟达公司，专注图形处理器开发。公司起步阶段资金紧张，他领导团队推动创新，逐步扩展到人工智能领域。公司市值持续增长，成为科技巨头。 黄仁勋夫妇育有一子一女，儿子斯宾塞约1991年出生，女儿麦迪逊约1992年出生，两人都在美国长大。作为华裔父亲与白人母亲的孩子，他们外貌特征偏向西方。斯宾塞浅棕色头发，皮肤白皙，五官柔和，眼型圆润无明显东亚褶皱。麦迪逊头发微卷，皮肤细腻，五官立体，整体似典型欧美青年。尽管外貌变化，黄仁勋夫妇在家营造中国氛围。每日晚餐用普通话聊天，洛丽学会基本词汇。春节期间挂红灯笼，包饺子。子女从小接触闽南话，斯宾塞大学毕业后前往台湾学习中文，住在当地，练习口语。返回美国，他开设一家餐厅，菜单结合中式菜品与美式鸡尾酒，如用米酒调制饮品。 麦迪逊对烹饪感兴趣，去法国进修厨艺，在巴黎学习分子料理方法，将技术应用到中国菜上。这些活动维持子女对华人身份认同，外貌虽西化，内在习俗如用筷子吃饭和方言交流，却扎根。黄仁勋坚持让孩子们学会闽南话，认为语言是认同纽带。兄妹俩大学阶段进修人工智能和软件领域，在职场靠实力站稳脚跟。斯宾塞在机器人仿真软件领域有专长，麦迪逊成为Omniverse高管团队成员。外貌确实因混血变化，但成长中的家庭教育和价值观传递决定归属感。 黄家的孩子们没有疏远华人身份，反而主动靠近家族根脉。兄妹俩虽然没有继承父亲工程师路线，但身上创新和热爱中国文化的劲头来自家庭熏陶。不少人看到黄家合影说，两个孩子外表更像白人，头发皮肤五官偏西方。于是有人说，华裔和欧美通婚，到孙辈就变样，文化血统慢慢淡了。其实这种观点太表面，外貌会淡去，但骨子里的文化精神生活习惯，只要家庭用心传承，就不会断代。春节时包饺子挂灯笼，日常说中文或闽南话，都是身份证明。 斯宾塞关闭餐厅后，攻读纽约大学技术工商管理硕士，2022年加入英伟达，从产品经理起步，负责Isaac Sim Cloud团队，开发云端模拟服务。现主管机器人领域，领导AI模型和仿真软件项目，推动工业移动机械臂开发。麦迪逊完成伦敦商学院硕士，专注营销策略，2020年以营销实习生身份进入公司，四个月后转为事件营销经理，逐步升至产品营销经理。现任Omniverse资深总监，年薪超100万美元，协调团队推广工业AI应用。 黄仁勋夫妇成立詹森与洛丽黄基金会，支持公共健康和STEM教育项目，捐赠资金用于大学研究实验室建设。家庭延续传统，春节包饺子，说中文，文化传承未断。子女凭专业技能在职场立足，家庭氛围融合创新与根脉。基金会资产主要来自英伟达股票，价值超过90亿美元，成为美国最大私人基金会之一。夫妇通过基金会捐赠高等教育和公共健康领域，强调西海岸和旧金山湾区社区组织。 黄仁勋一家证明，外貌变化不等于文化丢失，他的子女虽长相偏西，但通过语言习俗保持华人联系。