内蒙古锡林浩特，女子在上班时，其经理突然脱了裤子逼着她看经理的下体，还被要求上手摸。女子担心有危险，只能从了经理。等经理离开后，女子便报了警，结果导致工作也丢了。后女子被确诊为重度抑郁，她起诉经理要求赔偿5万元的精神损失费，可法院的判决令她十分不满。 2025年8月29号早上八点多，内蒙古锡林浩特一家宾馆里，刚参加工作没多久的刘某正在吧台前整理东西，她的经理贾某突然走进来，四下看了看没其他人，贾某二话不说就脱了裤子，露出生殖器还在那儿摆弄，接着又逼着刘某伸手去摸。 刘某当时吓得浑身发抖，大厅里就他们两个人，她喊救命都没人听见，还怕贾某动手伤害自己，只能硬着头皮照做，等贾某走了以后，刘某越想越恶心，也越害怕，她想起吧台有监控，赶紧把视频存了下来，当天上午就打了110报警。 警察很快就到了宾馆，调取监控看完，当场就把贾某带走了，经过调查，警方认定贾某的行为构成猥亵和在公共场所故意裸露身体，按照《治安管理处罚法》，给了他行政拘留7天的处罚，从8月29号一直关到9月5号。 可这事儿并没有随着贾某被拘留就结束，刘某的日子反而更难了，她根本不敢再回到那个吧台上班，一闭眼就是贾某脱裤子的画面，同事们没人替她说话，宾馆管理层也没个态度，好像这事儿跟没发生一样，没办法，刘某只能主动辞职，好好的工作就这么没了。 辞职后的刘某状态越来越差，天天睡不着觉，情绪低落得厉害，动不动就哭，有时候还会有自杀的念头，家人看着实在不行，赶紧带她去锡林郭勒盟的一家医院看心理科，医生诊断后说她是重度抑郁，还伴有轻度焦虑，得长期吃药治疗。 没了工作，又要花钱看病，家里的经济压力越来越大，刘某觉得这一切都是贾某造成的，于是在家人的支持下，把贾某告上了锡林浩特市人民法院，要求他赔偿医疗费、交通费和精神损失费，一共 5万元。 法院受理了这起性骚扰损害责任纠纷，审理后明确说，贾某利用自己是经理的职务便利，在工作场所对刘某实施猥亵，严重侵犯了刘某的人格尊严和身心健康，行为特别恶劣，而且刘某还是刚入社会的年轻人，这事对她的心理和以后的生活都造成了很大影响，所以刘某要求赔偿是合理的，法律也支持。可最后法院只判贾某赔偿1万元，这个结果让刘某特别不满意。 其实法院这么判是有原因的，法律上判赔偿金额，得综合考虑很多因素，贾某的行为确实恶劣，但刘某看病没花太多钱，也没有相关证明能体现误工的损失，她索赔的5万里，大部分是精神损害的赔偿。 法官得结合当地的生活水平、贾某的过错程度还有事情的影响范围来定数，最后才给出了1万元的判决。有人可能会觉得1万太少，毕竟重度抑郁的治疗需要长期花钱，心理创伤更是一辈子的事，而且别的地方类似案子，北京有判8万的，杭州有公司赔2.5万还公开道歉的，但不同地方的经济水平不一样，赔偿标准也没有统一的规定。 更让人心寒的是涉事的宾馆，出了这么大的事，既没有对贾某做出进一步处理，也没有给刘某道歉，更没有做任何整改。 人社部早就出过防止职场性骚扰的指引，要求企业建立举报机制，可这家宾馆压根没落实，其他员工也不敢说话，好像什么都没发生过。贾某拘留结束后，据说还在这个行业里混，而刘某的赔偿金到现在都没给齐。 刘某的经历不是个例，全国妇联的数据显示，超过七成的性骚扰受害者都不敢投诉，怕丢工作、怕被别人孤立、怕没人相信自己。刘某当时能偷偷保存监控、勇敢报警，已经比很多人有勇气了，很多女孩遇到类似的事，连证据都不敢留，最后只能默默辞职走人，把委屈咽在肚子里。 从法律上来说，《民法典》早就明确规定，违背别人意愿，用肢体、言语等方式实施性骚扰的，受害人有权要求赔偿，机关、企业这些单位也有义务采取措施防止这种事发生。 像贾某这种利用职务便利搞性骚扰的，不仅违反法律，也违背了社会公德。可现实中，职场性骚扰的维权并不容易，很多时候因为事发突然、场景私密，很难留下足够的证据，就算起诉，赔偿金额也可能达不到受害者的预期。 刘某现在已经换了个城市生活，也找了新工作，但她还是不敢和男领导单独相处，有时候客户语气重点，她都会紧张半天。药吃了快半年，情绪才慢慢稳定一点，可那段记忆一直留在心里，挥之不去，她把原来的手机都扔了，就因为里面存着那段监控，可有些伤害删不掉，只能学着慢慢接受。 这件事也给大家提了个醒，不管是在什么工作场所，遇到性骚扰千万不能忍气吞声，第一时间要想办法保存证据，比如监控、聊天记录、录音，或者找证人，然后赶紧报警，也可以向公司的管理部门反映。 企业更得负起责任，建立明确的反性骚扰制度，有人举报就认真调查处理，不能不管不问，这样才能让员工在安全的环境里工作。 法律虽然能给受害者撑腰，但要真正杜绝职场性骚扰，还需要每个人都敢站出来说不，每个企业都认真履行义务，这样才能让那些心怀不轨的人不敢伸手。