申万期货2025年终奖，一级部门领导拿 30万元 ，普通员工却只有 1万元 。更讽刺的是，公司营收在涨，行情在涨，唯独基层员工的收入在“缩水”，降幅竟达45%！📉 当有老员工在500人的大群里质疑这“30倍”的悬殊差距时，管理层没有解释，反而直接 关停账号、发停职通知书 ！甚至在沟通中发生了肢体冲突，让人心寒透顶。👮‍♂️ “没有什么为什么，这是公司内部的事情” —— 这种傲慢的回应，不仅堵住了员工的嘴，也失去了人心！ 业绩是大家拼出来的，利润是大家一起创造的，但到了分钱的时候，差距如此之大，还打压发声的员工。这哪里是激励，分明是“离心离德”！ 大家觉得，合理的年终奖差距应该是多少倍？ 这种“高管吃肉，员工喝西北风”的模式，还能走多远？👇