养老金改革当以“提低控高”守护公平原则 退休养老金是社会兜底的保障防线，绝非特权延续的温床，更不该成为拉大阶层鸿沟的推手。退休养老金是一个普惠的制度，绝不是个不平等的制度，推行“提低控高”原则，本质上是对公平正义的坚守，是用制度力量抹平不合理的养老金差距，让退休群体共享发展红利。 养老金的属性决定了它不能照搬“按劳分配”的工资逻辑。在职期间，劳动者的付出早已通过薪酬、福利得到了对等回报；退休之后，所有人褪去职业标签，回归到“公民”这一平等身份。那些打着“多劳多得”旗号，为高额养老金辩护的论调，实则混淆了概念——部分群体在职时利用权力为自己谋得丰厚的养老储备，退休后仍拿着远超普通人群的养老金，这种差距并非源于贡献差异，而是特权作祟，是对社会公平的公然践踏。 反观现实，养老金鸿沟早已触目惊心。2014年机关事业单位养老保险制度改革前，不少公务员无需缴纳养老保险，如今的退休金却远超企业职工和灵活就业人员；私营企业退休人员拿着一两千的养老金勉强度日，部分群体却坐拥七八千甚至上万的退休金，如此悬殊的差距，严重背离了社会主义的公平原则。 破解这一困局，“提低控高”是必然选择。一方面，大幅提高低养老金群体的涨幅，让月入3000元以下的退休人员切实感受到生活改善；另一方面，严格控制高养老金群体的增长幅度，杜绝差距进一步扩大。这不是搞“平均主义”，而是矫正过去的制度性不公，是让养老金回归“社会共济”的本源。 退休之后，众生平等。养老金改革不能再揣着明白装糊涂，唯有以“提低控高”的硬举措，斩断特权与养老金的利益链条，才能缩小差距、弥合分歧，让每一位退休人员都能体面养老，让公平正义的阳光照亮养老保障的每一个角落。