整治国企招聘近亲繁殖为何刻不容缓？ 其实，国企招聘近亲繁殖的问题一直以来都是存在，只是在不同的地方，存在的严重程度不一样。让你家孩子进我家单位，让我家孩子进你家单位，这种很多国企存在的“人情岗”“世袭岗”等突出问题，是对社会公平正义的一种破坏，是一种社会顽疾，得治。 有的地方还拿这种“人情岗”“世袭岗”当成噱头，比如几代人进入烟草行业，本来想宣传一下“继承”的优良传统，实际上是“拼爹”现象的一种具体体现，这种现象不但不值得提倡，而且还应该严厉整治，让能者上庸者下，而不是拼爹拼成铁饭碗，继而导致真正有能力的人，特别是寒门学子根本没有机会与之竞争上岗。 甚至有些国企招聘，看似对外公开招聘，实际上只是量身定做，走走形式，这背后则是利益的交换和输送。对于这些问题，理应引起足够的重视，只有真正责任到人，一追到底，同时，要重视社会监督的功能，继而才能减少国企招聘中存在的不公平问题和现象的存在。 打破铁饭碗的整治行动，更应该是一种监管常态，而非一阵风。