比利时放大招推进性别平等！联邦政府新规明确要求，国企管理委员会及执行委员会中，女性席位占比不得低于三分之一。 作为全球首批立法规范企业董事会性别配额的国家，比利时此次新政是2011年法案的深化升级，平等部长Rob Beenders表示，政策将快速推动国企高层性别结构平衡。不过遗憾的是，将配额制度延伸至大型私企、提高女性占比阈值的提议，在联合政府谈判阶段遭到否决。 这项政策是公共部门性别平等进程的重要突破，却也因私企的缺席存在明显局限。职场性别平等的实现，从来需要公私领域的协同发力，单一维度的改革终究难以触及问题核心。