向员工撒钱"被骂惨后，影石创始人反思：伤了大家感情，以后不撒了，现在改发红包！ 今年8月，一段“90后老板站在二楼向楼下员工撒钱”的视频刷爆全网。影石创新创始人刘靖康手持现金向下抛撒，百余名研发员工伸手争抢的画面，瞬间点燃舆论战场——有人夸老板豪爽不画饼，更多人却怒斥“像耍猴”“是对员工的羞辱”，直言这种“土味炫富”撕碎了职场尊严。 四个月后，在罗永浩的访谈节目中，刘靖康的回应让这场争议有了温暖的收尾。他坦言“的确做得不对”，撒钱本是公司新品发布的传统，那次因场地是复式结构，担心平层撒钱有人拿不到，才选择从高处派发，还特意提醒员工“别挪动、别弯腰” 。但视频流出后，他才意识到画面带来的不适感：“很多人从情感上受到伤害，这是我没考虑到的”。如今他彻底叫停撒钱仪式，改用红包形式发放福利，用最实在的改变回应质疑。 其实这场风波的核心，从来不是“发钱”而是“尊重”。打工人反感的不是现金激励，而是那种居高临下的施舍感——当百元大钞从天而降，再优秀的研发人才也难免陷入争抢的尴尬，这与影石官网上“尊重、创新、协作”的价值观显得格格不入。网友的愤怒，本质是对职场平等的渴求：我们要的是劳动所得的体面，而非仰人鼻息的“赏赐”。 值得点赞的是，影石没有硬刚舆论，而是快速反省整改。除了改发红包，公司还推出了更暖心的福利：程序员节送纯金键帽、减肥成功有现金奖励、七夕给牵手员工发恋爱基金。这种从“形式化炫富”到“精细化关怀”的转变，恰恰戳中了职场人的痛点——比起博眼球的撒钱，这种尊重个体感受的福利，才更能凝聚人心。 反观当下很多企业，要么是年会抽“谢谢参与”的空奖，要么是用滞销产品充当福利，比起这些“画大饼”的操作，影石愿意真金白银回馈员工，还能听进批评及时调整，已然难能可贵。职场里最动人的从来不是意外之财，而是被看见、被尊重的归属感。 年底将至，又到了企业发福利的旺季。你经历过最暖心的职场福利是什么？又见过哪些让人无语的“奇葩激励”？欢迎在评论区分享你的故事，一起聊聊职场里的“体面与真诚”！