最近有个HR经理的操作真是让人跌破眼镜，本来是管人事的职场老兵，却因为一点工作矛盾，做出了既不专业又缺德的事。他跟两位同事结了怨，心里咽不下这口气，居然想出个阴招——冒充男同事妻子的身份，给另一名女同事的丈夫寄匿名信。信里全是没影的事，硬生生捏造两人有不正当男女关系，还骂女同事“狐狸精”，把脏水泼得明明白白。公司查清楚真相后，一点没含糊，直接以“严重违反职业道德”把他开除了，可这位HR经理还不服气，觉得自己没犯多大错，非要上诉讨说法，最后法院判决公司是合法解除劳动合同，他算是彻底输了。 说真的，看完这事儿我真觉得离谱又气愤。先不说HR这个岗位本身就该懂规矩、守底线，就算是普通员工，也不能用这种下三滥的手段报复同事啊。职场里有矛盾太正常了，意见不合、分工有分歧，坐下来好好说清楚就行，实在谈不拢还有上级和制度帮忙协调，怎么就非得往“毁人名誉、拆人家庭”的方向走？他这匿名信一寄，不仅让两位同事平白受了冤屈，还可能破坏人家的家庭关系，这种行为既缺德又违法，完全突破了做人的底线。 更让人无语的是，他作为HR经理，明明清楚公司的规章制度，也该知道劳动者得遵守基本职业道德，结果自己却知法犯法。《劳动法》里早就说过，劳动者要遵守劳动纪律和职业道德，这不是空话，是底线要求。他以为匿名就能瞒天过海，却没想到纸包不住火，最后丢了工作还落得个身败名裂的下场，纯属咎由自取。职场不是“宫斗剧”，没必要为了一点私怨就搞人身攻击，大家都是来上班赚钱、实现价值的，不是来互相算计的。 而且公司的处理和法院的判决也太解气了，这不仅是给被冤枉的同事讨回了公道，更是给所有职场人提了个醒：职场容不下“阴招”，做人做事都得光明正大。现在有些人为了泄私愤，总想着走歪路，觉得造谣、诬告成本低，殊不知这种行为不仅破坏团队氛围，还会触犯规则甚至法律。就像这位HR经理，本来有稳定的工作和不错的职位，就因为一时冲动，把自己的职业生涯全毁了，这笔账怎么算都不值。 职场里的人际关系确实复杂，但再复杂也得守规矩、讲人品。有矛盾就解决矛盾，有意见就合理表达，耍阴招、搞报复的人，最终只会搬起石头砸自己的脚。遵守职业道德不是一句口号，而是保护别人，也是保护自己的底线。 不知道大家怎么看这件事？如果你遇到同事用这种恶劣手段报复，会怎么处理？你觉得职场中遇到矛盾，最该守住的底线是什么？欢迎在评论区聊聊你的想法。（来源：陕视新闻）