刘强东发奖金：有人多拿1年工资，92%员工领超额福利，这波操作戳中打工人痛点 年底职场最大“羡慕杀”来了！当不少人还在纠结年终奖能不能发、发几百块购物卡时，京东员工已经晒出“全年24薪”的成绩单——相当于多拿一整年工资，网友直呼“东哥这哪是发奖金，简直是撒钱式宠员工”！同样是打工，为啥京东的福利能让全网打工人集体酸成柠檬精？ 这波年终奖有多硬核？数据说话才够震撼：全集团92%的员工能拿满甚至超额领年终奖，总投入同比暴涨70%，创下行业最大涨幅。提前实现20薪的部门里，绩效A+员工能拿12倍月薪年终奖，全年直接冲到24薪；核心的采销团队更夸张，平均25薪还上不封顶，2026年还要涨到26薪。就连绩效中等的B+员工，在19薪升级部门也能稳拿7倍月薪年终奖，实打实的“付出就有回报”。 但最让人动容的，不是高薪酬本身，而是藏在福利背后的“不偏心”——这也是最戳人的转折点。很多企业发奖金只盯着核心岗位，京东却把基层员工宠到骨子里：快递员、分拣员这些O序列员工，腊月二十七就能提前拿到年终奖，揣着现金办年货；超40万一线员工能享受“六险一金”，外卖骑手的五险一金全由公司承担，每月多缴约2000元也不缩减员工现金收入。更难得的是这份慷慨从不是一时兴起：过去一年多京东已连续7次涨薪，客服团队两度加薪，校招岗位薪酬上调不低于20%，还砸钱建了2.8万套“小哥之家”，未来5年再投220亿建15万套员工宿舍。 想起京东001号快递员金宜财的故事：16年前他背着行囊异乡打工，成为无锡第一个京东快递员，刘强东承诺“干满五年帮买房”。如今他退休时不仅全款买了房，每月能领退休金，两个儿子也在城市安家，这份承诺兑现成了普通人的安稳生活。而刘强东对家乡也始终念旧，给小学老师每人发10万红包，给60岁以上老人每人1万现金，自称“大强子”的他，从未忘本 。 在不少企业收缩福利、削减年终奖的当下，京东逆势加码的底气，来自“三毛五理论”的坚守——每赚一块钱毛利，就有三毛五分给团队。打工人要的从来不是画饼，而是“努力被看见、付出有回报”的踏实感：不用猜老板心思，不用卷无意义的内耗，只要把事做好，就能拿到实打实的收入。 京东的福利之所以让人羡慕，本质上是戳中了所有职场人的核心诉求：被尊重、被善待、有奔头。我们羡慕的不是别人多拿了一年工资，而是羡慕那种“企业与员工双向奔赴”的安全感——你为平台拼尽全力，平台为你遮风挡雨，让每一份勤恳付出都能收获尊严与回报。 希望这样的“良心企业”能越来越多，也愿每个打工人都能遇到懂得珍惜员工的平台。如果你认同“好公司就该共享发展成果”，不妨点个赞让更多人看到，你今年的年终奖有着落了吗？欢迎在评论区聊聊～