重庆男子参加公务员遴选笔试和综合成绩第一，最后却意外落选，坊间众说纷纭。 只要有关体制内考录问题，很多人下意识就会想到“背景”，想到“萝卜招聘”，虽然现在的透明度和公平性较之以前有了巨大的改观，但依然有人持怀疑态度。没办法，这都是以前塔西陀坐下的病。 关于其中的质疑，说几点个人意见： 1，“公考”和“遴选”不是一回事。两者有根本性差别，将之混为一谈，这是错误的。考试成绩对公考而言，确实有决定性作用，但遴选，分数只是入场券，入围差额之后，后续的考察和档案审核才是关键。重庆市财政局入围10人，最后只录取5人，如果像公考一样，那么后面的考察和审档就没必要了，直接按综合成绩录取即可。 2，考试和综合成绩第一为何还落选？不要看到第一落选了，就认为考试没用。考试成绩是门槛，是初期选拔的标准，考不出好成绩，你连入围的资格都没有。前期考试是必要条件，但不是决定条件。 3，为什么不在考前进行考察和审核？遴选会提前发布公告，对报考条件有明确要求，考前会有资格审核，但也仅限于类似专业、工作年限、现有职级、任职年限、学历等基础条件，原单位考察和档案审核，则是入围之后的精准综评，这是效率要求。比如，单位招录5人，但有几百人报考，如果都由聘用单位一一进行综合考察，估计半年也干不完。 4，档案有问题，那么齐某当年是怎么考编上岸的？档案是动态管理，齐某9年之前没有问题，不代表现在就没问题，档案审核不是一劳永逸。另外，遴选不同于公考，它的选拔条件更严格，要求也更高，硬件上不允许有瑕疵。有些干部提拔，就卡在档案问题上，如果不能给组织说明正当可信的理由，那么基本上提拔无望了。 5，既然齐某有问题，为何不公开？审档和原单位考察发现的问题，都涉及个人隐私，考察结果点到为止。退一步讲，聘用单位想公开，当事人也未必愿意公开。而且对于落选的原因，重庆市财政局已经当面做出解释，齐某和家人并未提出异议。齐某已经入职9年，且已经是单位的副站长了，心里应该很清楚自己哪里出了问题。 6，其他入选者的“背景论”。有人说，要好好看看二三名都有谁，齐某是不是被关系做掉的。说实话，真要搞的话，不用等到考察和审档这一步，在面试环节就直接PASS掉了。再从另一个方面讲，要搞关系，为何不直接PASS掉第五名呢，那样做岂不更合理更不显眼？直接搞第一名，目标太大，他们不知道会引起注意吗？真有大关系，直接就走提拔了，提拔之后曲线调动，仍然能达到目的。 7，是不是原单位卡着不放？遴选考试报名，必须要持有原单位的意见书，单位不同意，你就不能参加，齐某既然可以正常考试，说明单位的同意的。实际上，原单位的领导和同事，对于这种事情，都愿意“成人之美”，在考察时尽量拣好听的说，多说优点，即便非要说缺点，也是不痛不痒的“光荣缺点”，比如理论学习不深入等。原单位考察，不会只问某个领导或同事，而且也不会只听一面之词，在这方面组织是很慎重的。 8，齐某不懂人情世故。有人把原单位不给齐某打满分，归咎于齐某不懂人情世故，并借此推断出齐某可能原则性很强，不愿意同流合污等，其精神更为可贵。这种论调其实很可笑，如此来说，其他全部打满分的，都是毫无原则只会搞关系的滑头了，这种偏见，对录取的5人何尝不是一种偏见和臧否。可以同情齐某，但也不要拉踩别人。 9，遴选是内部优选，不是面向社会招考。如果不是为了公平，压根不需要考试，直接调动即可。正是因为有了考试，才会卡住所谓的关系户，而差额考察的初衷，是尽可能避免耗费了精力，最后却招了不适应岗位的人。 10，考察结果有没有人为因素？当然会有，只要不是硬性的书面考试和档案上的硬伤，其它环节都可能存在人为因素，是人就有主观感受。我们当然可以质疑这次遴选的公正性，但也不要违背基本常识，就齐某的结果来看，起码从程序来看是没有任何问题的。