人财两空！安徽一小伙月入3850元，生活压力山大，想尽办法讨好领导，拿出5000元给4个领导发红包，江领导2000元，另三个领导各1000元，没等来涨薪，却收到了解雇通知。​仲裁赢了2万多，本以为可以翻身，结果公司拿出他签收过的新版员工手册给他看。 小伙子月入3850块，在安徽不算高，房租要1200，给家里寄1500，剩下的刚够吃饭通勤，连件新衣服都舍不得买。眼看身边同事有的涨了薪，有的升了职，他越想越慌，总觉得是自己就是没讨领导欢心。 琢磨来琢磨去，他觉得要“表示一下。省吃俭用攒了3个月，凑够5000块，趁着过节给领导发红包——江领导是部门主管，话语权重，就塞了2000，另外三个分管领导各1000，发的时候还特意附了句“麻烦领导多关照，想争取涨薪”。 发完红包，他天天盼着好消息，上班更勤快了，加班也毫无怨言，就等着领导的回复。 谁知道没等来涨薪通知，反倒等来了人事的解雇谈话。说他影响公司风气，当场给了解雇信。小伙子又气又急，直接申请了劳动仲裁，拿出发红包的转账记录和聊天记录，说公司无故解雇。自己掏腰包讨好领导，怎么还被开除了？ 仲裁结果下来，他赢了，公司得赔他2万多。小伙子觉得总算讨回公道，这笔钱能缓解好几个月的压力。 可还没等他高兴几天，公司上诉了，开庭时直接拿出一本新版员工手册，扉页上赫然是他的签名——手册里写得明明白白，“禁止员工向管理人员赠送财物，违者视为严重违反公司制度，可解除劳动合同”。 小伙子这才想起，半年前公司让全员签新员工手册，当时大家都忙着赶项目，他没仔细看就签名。现在真是百口莫辩，红包确实送了，签名也确实是自己的，之前的仲裁结果被推翻，2万多赔偿泡汤不说，还落得个“违反制度被解雇”的名声。 月入3850想涨薪的心情能理解，可他找错了路子，职场哪是靠送红包就能上位的？5000块对他来说是三个月的积蓄，花得实在不值。更糊涂的是，签员工手册这种大事，居然不仔细看，等于自己给自己挖了坑。 公司新版员工手册加了这条，早就防着这种事，小伙子送红包刚好撞在枪口上。要是有能力，公司也不会轻易解雇，毕竟培养一个熟手也不容易。 我之前认识个同事，也想靠讨好领导走捷径，请吃饭送特产，结果领导不仅不领情，还觉得他心思不正，有项目都不给他安排。后来他沉下心学技能，业绩做到部门第一，不用开口，领导主动给他涨了薪。职场的核心从来都是能力，不是投机取巧的人情。 想走捷径的人，往往会摔得更惨。踏实提升自己，靠实力说话，才是职场稳妥的路。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。