齐博拉蠢人定律（也有翻译为奇波拉人类愚蠢基本定律）由意大利经济学教授卡洛·齐伯拉提出，揭示了组织和社会中“笨蛋”的存在与扩散规律。核心结论为任何组织中，笨蛋终将爬上高于自身能力的位置，导致组织“逆淘汰”。以下是其核心内容： 1. “笨蛋”的定义：并非指智商低的人，而是持续给组织或他人造成净损害，且自身毫无收益的人，这类人常受达克效应影响，能力越差越自信，还会排斥他人提醒。 2. 核心结论：任何组织中，笨蛋终将爬上高于自身能力的位置。因为组织晋升多看当下业绩、依赖上级评价，笨蛋领导会提拔不如自己的下属来稳固地位，而高层工作成果难量化的特点，也给他们提供了生存土壤。 3. 带来的危害：笨蛋蔓延会引发组织“逆淘汰”，聪明人因才华被埋没、建议遭否定而选择离职，留下的多是笨蛋或利己主义者，最终让组织评价标准从“看贡献”变成“看关系”。 4. 破解方向：可通过360度评估打破上级单一评价、明确岗位能力考核标准、推行高管任期轮岗、保护敢于直言的人等方式，阻断笨蛋的晋升与扩散链条。