在呼和浩特市发展和改革委员会，青春的气息与改革发展的步伐同频共振。目前，全委35岁以下青年干部近100人，占总人数的42%，其中硕士及以上学历人员占比超过80%，高学历、年轻化、勇担当已成为这支队伍的鲜明标识。这一切，源于市发展改革委党组近年来持续探索构建的党建赋能青年干部全周期培养机制。

理论武装筑牢青春成长的“压舱石”。“通过参加青年理论学习小组的研讨，我对如何将宏观政策与基层实践结合有了更深的理解，工作的方向感更强了。”一位刚参加完专题学习会的青年干部感慨道。

市发展改革委将理论学习视为青年干部成长的基石，着力推动学习入脑入心、见行见效。委党组创新建立“党组领学+小组研学”联动机制，确保青年干部理论学习方向不偏、内容不虚。

同时，“发改业务大讲堂”变“单向灌输”为“双向互动”，为青年干部提供了政策解读、业务精讲和经验分享的常态化平台，目前已举办23期，参加300余人次，学习成果直接应用于实践。青年干部们围绕产业升级、助企纾困等“关键小事”深入一线调研，形成的多项高质量对策建议已被纳入相关政策文件，真正实现了“学研用”深度融合。

实践锻炼搭建能力提升的“练兵场”。为帮助青年干部快速成长，市发展改革委推出了“师傅带徒弟”的培养模式，已为23名新入职干部逐一匹配中层骨干作为业务导师，并建立成长档案，进行“一对一”常态化指导。

针对中青年干部，则开展了“综合素质提升季”培训，通过“走出去、请进来”等多种形式，着力提升干部跨领域协调和科学决策的能力。

思想的碰撞更能激发创新火花。一项名为“发展新锐·改革同行”的青年沙龙活动，打破了科室壁垒，鼓励青年干部围绕工作堵点难点大胆建言。沙龙形成的成果被汇编成《发改睿思集》，其中部分创新举措已在具体工作中试点应用，为改革发展注入了源源不断的青春智慧。

此外，近3年来，累计选派30名优秀青年干部通过挂职锻炼、下乡驻点等方式深入基层，在火热的实践中磨砺真本领。

严管厚爱织密健康成长的“防护网”。市发展改革委坚持严管与厚爱结合，为青年干部系好廉洁从政的“第一粒扣子”。

聚焦新入职、新提拔等关键节点，市发展改革委建立了“岗前必谈、任前必训、日常必警”的廉洁教育机制。一改以往“单向灌输”的模式，综合运用观看警示片、参观廉政基地、剖析典型案例等多种形式，让青年干部在沉浸式体验中筑牢拒腐防变的思想防线。

在监督管理上，聚焦关键岗位和重点人群，建立风险清单，健全“日常监督+专项监督+跟踪问效”闭环机制，对苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正，真正做到防微杜渐。

工作之余，健康向上的机关文化也在悄然形成。通过基层党支部和群团组织，常态化开展文体活动，组建“发改青年理论宣讲团”，举办主题演讲比赛和业务技能“亮晒比”等活动，营造了比学赶超、清正廉洁、奋勇争先的浓厚氛围。

市发展改革委通过一系列扎实举措，将党建优势转化为青年干部培养的优势，系统构建起集培养、锻炼、管理、监督于一体的全周期机制。这条精心打造的成长“快车道”，正持续为全市经济社会高质量发展注入强劲的青春动能。

丨校读：张婧玉

丨审核：韩舒杨