基金薪酬新规落地！跟投、降薪规则明确，投资者利益更有保障？ 最近基金行业出了新薪酬规定，核心要求特别实在，咱们普通投资者能直观感受到利益绑定更紧了。根据《基金管理公司绩效考核管理指引（征求意见稿）》要求，业绩不达标后果很明确，基金经理跑输基准10%还没利润，薪酬直接降30%，再也不是赚亏都拿高薪。然后强制跟投力度加码，高管至少30%绩效买自家基金，基金经理更是要拿40%绩效买自己管的产品，自己的钱投进去，肯定会更用心管。还有绩效薪酬得分三年递延发，核心岗位递延比例不低于40%，能减少短期投机操作。 小众角度看，这新规其实也能筛选更稳健的从业者，愿意长期深耕的人才会更适配行业。实用增量一是以后选基金，能多关注基金经理是否跟投自家产品，绑定越深越值得留意；二是后续基金短期波动可能会减少，更偏向长期稳健运作。个人觉得新规能有效拉近从业者和投资者的利益距离，对行业长期发展是好事。 大家平时买基金会不会关注基金经理的履职诚意呀？①以上内容核心事实均来自公开权威信息，仅供参考，具体可以官方最新通报为准；②个人解读仅代表客观分析，不构成任何引导，理性看待热点更重要。基金规则 基金新规