胖东来真的这么好吗？别是给打工人画大饼吧！ 不管你信不信，反正我是不信！ 胖东来这波招聘直接把 “凡尔赛” 玩到了新高度！年薪 100 万起、带薪休假不低于 60 天，50 岁以下男女不限、国籍都不卡 —— 这哪是招员工，简直是在给全行业 “拉仇恨”！但咱就是忍不住阴暗地揣测：这饼画得这么大，真的能咽得下去吗？ 先说说这 100 万年薪 + 60 天带薪休假，普通打工人看了都要原地发疯！ 咱朝九晚五挤地铁，全年无休拼绩效，年薪能到十万都算烧高香，年假能休够 5 天就得给老板磕一个。 胖东来倒好，直接把 “摸鱼自由” 焊死在福利里，上班半年休息半年，还能拿百万年薪？这是超市起家的企业该有的操作？怕不是借着招聘搞营销吧？ 毕竟现在热搜多贵啊，这么夸张的待遇一放出来，全网都在讨论，胖东来这波流量密码算是玩明白了，至于能不能真招到人、能不能兑现福利，谁知道呢？ 再看看招聘要求，“专业领域顶尖人才”“全球化视野”“国际前沿水平”—— 听着挺唬人，但咱就纳闷了，超市行业真的需要这么多 “全球顶尖”？ 文化研究、品牌艺术设计这些岗位，给百万年薪就算了，连安全管理、工程项目管理都能拿这个数，这薪资标准是不是有点太脱离实际了？ 别是明着写 100 万，实际入职后各种绩效克扣、福利打折，最后到手连一小半都不到吧？毕竟 “面谈薪资” 这四个字，可操作空间太大了！ 还有之前那波 50 万年薪招翻译助理的操作，更是让人酸到牙疼又疑到心慌！ 要求第一学历 QS 前 50、海外经历、语言精通到母语水平，待遇照样是 60 天带薪休假 —— 这条件，把多少苦读十几年的高材生都卷疯了！有应聘者说线上面试氛围好，可面试能当饭吃吗？谁知道入职后是不是就变了脸？所谓的 “透明、公平、尊重”，会不会只是招聘文案里的漂亮话？毕竟职场里 “画饼一时爽，履约火葬场” 的例子还少吗？ 最气人的是，胖东来还把 “为社会创造品质和幸福” 挂在嘴边，搞得自己像企业界的 “活菩萨”。 可咱普通打工人的幸福，从来都是 “不加班、不扣钱、福利兑现” 这些实在事！ 你说你要打造 “国际化企业样板”，要分享什么科学体系，可连员工基本福利都卷到这么夸张，到底是真的尊重人才，还是想用超高福利当噱头，掩盖其他问题？别到最后，招进去的顶尖人才发现，所谓的 “释放能量的舞台”，其实是 PUA 的牢笼！ 说不羡慕是假的，看着别人能拿百万年薪、休超长假期，而咱还在为几千块工资熬夜加班，心里那点嫉妒都快溢出来了！但羡慕归羡慕，咱也得保持清醒：天下没有免费的午餐，这么好的待遇，背后会不会藏着咱看不到的坑？比如无上限的 KPI、24 小时待命的隐形要求、或者极其苛刻的淘汰机制？毕竟 “长期招聘” 四个字，也可能意味着 “很难有人达标”，不过是用来持续博眼球的工具罢了。 胖东来一直被吹成 “零售界的神话”，说它企业文化好、员工忠诚度高，可神话听多了，难免让人怀疑是不是过度营销。真有这么完美的公司吗？真的能做到薪资不掺水、休假不打折、管理不 PUA 吗？别到最后，这波轰轰烈烈的招聘，只是一场让全行业打工人酸成柠檬精的营销秀，等热度过去了，所谓的 “顶尖人才通道” 也只是个摆设。 反正咱就是酸着、疑着、盼着被打脸 —— 胖东来，你要是真有这么好，就拿出实际行动来！ 别让那些怀揣梦想投递简历的人才，最后落得个 “乘兴而来，败兴而归” 的下场。 毕竟，把福利吹上天容易，真的兑现到位，才是真的牛！胖东来吐槽 胖东来负面 不吹不黑胖东来 购物踩雷 河南旅游避坑 零售品牌吐槽 性价比太低