如果把 AI 面试官当 “机器” 应付？难怪你答完就凉！其实 AI 筛人就看三个关键点：关键词对不对、逻辑顺不顺、有没有真经历，掌握技巧比瞎背模板管用多了。 首先自我介绍别啰嗦，30 秒内必须戳中要害。先亮身份和核心技能，再甩个带数据的经历，最后说求职动机。比如应聘运营就说：“我有 2 年电商运营经验，擅长用数据分析做用户增长，之前牵头社群运营项目，3 个月把复购率提了 20%，特别认可贵公司的产品布局，想把经验用在实际工作里”，记得嵌上 JD 里的 “数据分析”“用户增长” 这些词。 遇到 “举个例子” 的问题，别东拉西扯。按 “场景 + 任务 + 行动 + 结果” 说，比如被问解决复杂问题，就说：“之前活动流量跌了 30%，我负责优化策略，先靠数据分析找到渠道不精准的问题，然后换了垂直社群投放，还改了落地页，最后参与人数涨 50%，ROI 翻了 2 倍”，用数据代替 “提升很多” 才管用。 应对压力、团队协作这类问题，别光说 “我能力强”。得讲具体做法，比如：“之前同时扛 3 个项目，deadline 挤在一起，我先排了优先级，跟团队拆分了非核心任务，每天留 1 小时处理突发情况，最后都按时上线了，还拿了部门优秀案例”。 语速控制在 150 字左右每分钟，别太快也别太拖沓，视频面试时看着镜头、面带微笑。提前拆 JD 找关键词，准备 3 个核心案例，别堆无关技能，也别吐槽前公司，这样 AI 和 HR 都能对你有好感～