逢年过节发福利，老板宁愿塞给你个标价200块、死沉死沉的大礼包，也绝不肯直接转账100块现金，这背后的算盘珠子都要崩我脸上了！ 别真以为是老板不懂实惠，其实人家精明着呢，这里面的猫腻，咱们今天就来扒一扒。 你看着手里那礼盒挺体面，实际上公司那是批量采购的大杀器。 标价几百的东西，采购价可能连三折都不到，有些甚至是供应商硬塞进来的“顺水人情”，或者拿自家卖不动的库存凑数。 发钱多贵啊，那是工资得扣税，公司还得配套交社保；发东西就不一样了，做进账里能抵税，这一进一出，老板省下的钱够再招个实习生了。 最惨的还是咱们，抱着一堆根本用不上的怪味月饼、尺寸不对的四件套回家，扔了可惜，留着积灰。 不过最近圈里也有新风向，听说好几家头部大厂开始搞“弹性福利”了，直接发积分，想变现还是换物自己说了算，据说员工满意度直接飙升。 说到底，福利是试金石，是真大方还是假体面，大家心里跟明镜似的。 你们公司发过最让你无语的“奇葩福利”是什么？ 评论区爆个料，让我开开眼！