江苏苏州，男子上班期间在卫生间一待就是4小时，一个月内出现14次同样情况，公司以严重旷工为由将他解雇。 他不服，先后两次上诉，要求赔偿32万，说自己是因为痔疮发作，在卫生间处理病情。 其实痔疮确实是常见的毛病，身体不舒服需要处理也能理解，但关键在于，李先生从头到尾没跟公司提过自己生病，也没走任何请假流程。 他在公司待了十多年，2020版的《员工手册》双方都认可，里面写得很清楚：未经批准离开岗位超过一定时间算旷工，半年累计旷工3天以上属于严重违纪，公司可以解除合同，这些规定他不可能不知道。 公司发现他频繁不在岗后，先尝试微信联系他，没得到回应，后来查看办公区监控，才确认了他长时间待在卫生间的情况。 解雇前，公司还征得了工会的同意，整个流程是符合规定的。李先生后来提供的证据，像是配偶5月的网购药品记录，还有6月和明年1月的住院手术记录，都是事发之后才拿出来的，事发当时他压根没向公司说明病情，也没提交任何证明。 职场里，身体不舒服是难免的，但规矩就是规矩。不管什么岗位，长时间离岗不说明情况，都会影响工作。 李先生是工程师，岗位需要随时响应工作需求，他动不动就几个小时联系不上，手头的工作、团队的配合肯定会受影响。 要是他早跟公司沟通，说明自己的病情，按流程申请病假或者调休，公司大概率会体谅，也不至于走到解雇这一步。 最后法院一审认定公司解雇合法，李先生上诉后，在法院调解下，公司给了他3万元补助，这事才算结束。这3万元，更像是公司考虑到他工作了十多年，给的一点人情补助，并不是因为公司理亏。 说到底，这事的核心就是沟通和规矩。员工有健康方面的需求，公司有正常运转的要求，双方互相理解、按流程办事，很多矛盾就能避免。李先生要是一开始就主动沟通，按规矩请假，也不会丢了工作，还打了一年多的官司。