前段时间深圳某精密模具厂的N+1赔偿就已经让很多人羡慕了，如今中山佳能又来一个2.5N+1。这种新闻之所以能成为热点，是因为很多人在离职过程中得到的赔偿少之又少，有的公司甚至字各种理由给员工下套，连离职赔偿金都拿不到。自己的合法权益得不到保障，看到如此有人情味的公司，难怪这么多人破防了。 上个月我一个老乡的公司因经营不好，把三分之一的员工辞退了，给出的补偿方案是N+1打4-6折。这种情况很多，很多人基于劳动仲裁的时间成本，都会默认接受这种结果。 其实大家也不奢求能像中山佳能这样的高额补偿，只求真到了被辞退的那一天，公司按照《劳动法》执行即可，同时也不要找各种蹩脚的由头扣钱，你们觉得呢？