苏联特权阶层（主要指苏联党政机关、军队及国有企业中掌握核心权力的高层群体，形成于斯大林时期，勃列日涅夫时期固化）的核心特点是权力与特殊利益深度绑定，脱离民众且垄断资源，具体表现为： 1. 权力垄断与身份固化 - 掌握党政军企的核心决策权，形成“干部等级制度”（如“ nomenklatura ”干部名册制度），高层职位多由内部推荐、任命，而非通过公开竞争，普通民众难以进入核心圈层。 - 存在明显的“世袭化”倾向，特权阶层子女常通过家庭关系获得优质教育、就业资源，优先进入权力或资源部门，进一步巩固阶层壁垒。 2. 经济利益特殊化 - 享有法定或隐性的“特殊福利”：如专属的“特殊商店”（可低价购买稀缺商品）、特供住宅（面积大、配套优）、免费医疗、专车、疗养补贴等，与普通民众的物资短缺（如斯大林时期的粮食配给、勃列日涅夫时期的消费品不足）形成鲜明对比。 - 部分成员通过权力寻租、侵吞国有资产获利，如利用职务之便为亲友安排高薪岗位、挪用公款等，虽未公开承认“私有制”，但实际享有远超普通公民的经济特权。 3. 脱离群众与官僚主义严重 - 特权阶层生活方式与民众脱节，长期居于“精英圈子”，忽视民众诉求（如住房、就业、社会保障等问题），甚至压制民众对民生问题的合理诉求。 - 官僚主义盛行，机关效率低下，决策脱离实际（如盲目推行重工业优先，忽视轻工业和农业发展），且对基层问题视而不见，逐渐丧失民众信任。 4. 维护既得利益，阻碍改革 - 面对苏联后期的体制僵化（如经济增长停滞、技术落后），特权阶层因担心改革损害自身权力和利益，对实质性改革（如戈尔巴乔夫前期的经济改革）持消极或抵制态度，成为体制改革的“阻力群体”，最终加剧了苏联社会矛盾，为苏联解体埋下隐患。