湖南永州，员工给老板干了几年的活，老板欠了他2万多元的工资，离职了老板都没有给，时间长了，员工就上门讨要工资，和老板吵了一架，结果老板第2天上吊自杀了，老板的家人就说员工私闯民宅，大吵大闹，导致悲剧发生，他们要员工赔偿21万余元。[嘘] 湖南永州近日发生一起引人关注的劳资纠纷，一名员工为讨回被拖欠的两万多元工资，与老板发生争执次日老板不幸身亡，家属随后向讨薪员工索赔21万元。 事情始于2020年，员工况某在老板李某处工作期间，开始遭遇工资发放不及时的情况，出于多年共事的考虑，况某选择继续工作，但工资拖欠问题一直存在。 今年3月况某决定离职，此时李某已累计拖欠其工资两万多元，这笔款项对况某家庭至关重要，他需要靠这笔钱维持家中老人和孩子的生活开支。 离职后况某多次向李某催要工资未果，最终他选择上门沟通，双方在沟通过程中发生争执，次日李某身亡，家属认为况某的讨薪行为与这场悲剧存在关联。 家属方面提出况某上门讨薪属于不当行为索赔21万元，而况某则表示自己只是想要回应得的劳动报酬。 这起事件折射出劳资关系中常见的困境，对很多普通劳动者而言两万多元可能意味着数月的生活保障，长期拖欠会直接影响家庭正常运转，同时小微企业在经营中也常面临资金周转的压力。 从法律层面看员工通过正常途径讨薪是其合法权利，关键在于讨薪过程中是否采取合法合规的方式，如果仅限正常沟通协商，即便过程中存在言语争执，通常不构成法律上的过错。 对于劳动者来说，遇到工资被拖欠时，最稳妥的方式是向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，这些正规渠道既能有效维权，也能避免不必要的纠纷。 这起事件也提醒用人单位，按时足额支付工资不仅是法律义务，也是维护稳定劳动关系的基础，特别是在经济环境复杂的背景下，诚信履约显得尤为重要。 目前这起纠纷仍在处理中，无论最终结果如何都希望各方能理性面对依法解决争议。 看到永州这起讨薪引发的悲剧，评论区真是炸开了锅。 “打工人的两万块可能就是全家半年的生活费，老板拖着几年不给，换谁不上火？上门讨薪合情合理。”这 “我被欠过八千块工资，跑了十几趟才要回来，那种憋屈真能让人崩溃。” “现在做生意不容易，说不定老板也是被三角债逼得走投无路。” “关键要看讨薪行为有没有过错，如果只是正常声音大了点，法律上很难支持赔偿，但要是真有威胁、辱骂或者动手，那就要另当别论了。” “听说这个老板之前生意就不好，欠了不少外债，讨薪可能只是压垮骆驼的最后一根稻草。” “既然都困难到这地步了，干嘛还要拖着员工工资？” “这是双输啊！员工没拿到血汗钱，老板搭上性命，两个家庭都毁了，要是早点走法律程序，或许就不会这样。” “劳动仲裁其实挺管用，我上次就是靠这个要回了工资。” “两万块欠了五年，算上通货膨胀，购买力缩水多少？员工能忍这么久也是不容易。” “这年头，欠钱的是大爷，要钱的是孙子。” 话说回来，如果您是当事人，您会怎么做？是继续忍气吞声，还是采取其他方式维权？您觉得这21万赔偿金到底该不该赔？欢迎在评论区分享您的看法和经历！ 信息来源：红星新闻