出差路上，几个领导在车上尽情讨论单位上年轻人谁怎样谁怎样。我这才发现不仅仅我们会吐槽领导，领导也会讨论我们年轻人的😂。听完这些对话才知道，他们眼中“有潜力”“能力强”的人做事方法往往都「不老实」。 [彩虹R]说的话比做的事好听 领导根本没空深挖每个人的细节。让努力被看见，本身就是一种能力。 ①对接工作，用“我们”代替“你我” 你提供给我…”→ 咱这个活需要你提供... ②安排工作，用“商量”代替“要求” 你得… → 你看这样行不？ ③工作出错，谢谢代替道歉 抱歉让你等这么久→ 谢谢您耐心等待。更平等专业 [彩虹R]都敢叫唤且很能“装” 职场上要学会不怒自威。对上不漏怯、对下不傲慢、平级不轻视。别唯唯诺诺只做“领导临时交办的其他任务”[偷笑R]。想成为什么人，就装一个什么样的人，你要显得像那么回事，别人才会真的把你当回事。 [彩虹R]都有随手礼的习惯 随时积累人情账户，又要屏蔽风险。办公用品是绝好选择。前段时间我就给同事送了晨光极光五行礼盒，它不夸张，又足够有质感有颜值，一套里面有金木水火土五种主题的中性笔，寓意美好还赠了五行书签🔖五个工作日，根据心情选一只，是工作中的小确幸❤️。 抽拉设计的礼盒女生更喜欢。笔杆颜色是镀上去的，是钢笔的质感和手感。3倍密度材料很有面，怪不得有微妙重力。心意到位又能被常常记起。毕竟人际关系不是临时抱佛脚，而是日常的“零存整取”。 [彩虹R]先适应规则再改变规则 我某任女领导曾让我震撼。她升职前熟络职场那套，我们时常感叹她为何如此套路。结果升职后秒变：不让我们陪伴式加班，能上午完成的事不用中午搞饭局，不用掼蛋后再吃等。开始肆无忌惮地践行她的价值观... 每个快30岁的职场人，都得完成从“棋子”到“棋手”的思维跃升，才能多一些舒心自洽，少一些内耗痛苦。 除了埋头干活，也会抬头看路，才能走得更稳更远。共勉。