用户10xxx25 回复 11-18 22:14
肯定选择岗位晋升啊，都干了十几年了，这么稳定。哪怕真被裁了或者开了，出去也是有主管经验背调的，可以直接投递同岗位的主管工作[哭着笑]

若无相欠怎会相见 回复 用户10xxx25 11-19 23:58
主管是不是副厅级啊？

神经蛙 回复 11-16 23:46
9500的领导还能拿到分红你想多了吧[晕]

超越极限 回复 12-02 12:21
6年后，6万就变7万了，在银行存个定期，不比放老板手里强？

用户82xxx99 回复 11-13 21:49
如果厂里效益不错，老板不抠，就让老板定，怎么都行

as0878zsh 回复 11-17 19:17
一个组六个人，那主管手下不得有好几个组？

用户54xxx02 回复 11-14 13:37
画的饼还是眼前的饭，看你饥饱做选择！

Mr。 回复 11-14 22:11
别扯淡了。就这么说吧，工资才不到1w，给6w奖金？还有，就一破逼组长，想想自己多少斤两，凭的什么让老板给你谈话给奖金？想想就是在吃p。假如真能奖金6w，果断选升主管，说明公司绝对不差钱，另一方面公司老板重视能力，老板都能注意到你一个小组长亲自找你谈薪了。升主管，一方面权大了，另一方面，奖金不可能比少，还有对应的资源空间大了，成长操作等各方面空间肯定大了。但是，直说吧，基本上这都是在想p吃。

橘南冷沐 回复 11-18 07:24
有没有一种可能 老板预判了你的预判 就想让你选升职呢 不想给6万呢

超越极限 回复 12-02 12:26
跟了12年了，还测忠诚度，把人生中最好的十二年都奉献出来了，还不被信任，还干个屁啊

火鸡味锅巴 回复 11-14 09:55
有钱拿钱，钱到手再说其他的

拉卡拉 回复 11-14 14:33
以现在的经济形势说不定下一年没等到发年终奖公司就黄了呢，个人感觉落袋为安

飞天 回复 11-24 11:28
你算了上涨的五险一金没有？

爱恨交加 回复 11-13 20:18
都怪这个电工升官后干倒闭[捂脸哭][捂脸哭]

贫嘴 回复 11-14 15:03
你没看明白，这个是突发奖励，老板今年赚到钱了，不是每年都有

独狼世界观 回复 11-19 06:13
要踢走你 还用拿奖金试探你？直接踢不就完了？

贫嘴 回复 11-14 15:05
电工就这几个人，升主管也是这几个人，换了个头衔罢了[滑稽笑]

发哥 回复 11-14 18:47
渗透水处理机组