经济上行期的美

昨天有小朋友问我经济上行期到底是什么样，为什么现在这么多人一提到那个时代就那么怀念，经济上行期的美到底是指什么。

怎么说呢，不同的人有不同的理解，有人会把那种经济上行期的美理解成来钱容易，也有人会把那种经济上行期的美理解成社会的开放环境。

这里我提供一个不同的视角，那就是容错。

经济上行期，对应着是无限的容错率，而经济下行期，对应着则是几乎为零的容错率。

其实这个时代，你硬要说大家都赚不到钱是不对的。

毕竟咱这的经济体量在这放着，无论如何，都是有人能赚到钱的。

如果我们硬要说机会，社会上现在也都存在各种各样的机会，优质的就业岗位，也总是有的。

但问题在于所有能被看见的机会就放在那里，拥挤了太多人去竞争，你想获得的概念，是在大大降低的。

现在的国考依旧每年都会放出优质岗位，但你看着报录比一路上涨，最终涨到了一个接近彩票中奖的概率。

而相反的，现在工作的人不管能赚到多少钱，都没有安全感，因为现在所有人都很明确一个事，那就是他们现在随时都有可能失去这份收入或者机会，容错率几乎没有了。

之前做生意是可以允许失败的，失败后你只要急速转变你的态度，还可以去其它领域再试试，如果恰好碰到比较好的领域，还是可以翻盘的。

但现在做生意已经完全不允许失败了，因为短期内你的失败需要太多的时间去偿还了。

你如果敢压上你的积蓄甚至背上负债去做一个生意，成功还好，一旦失败，那么你的偿还成本将会被拉上天际。

二三十万的负债，在十年前，可能一两年就能翻过身来，但放到今天，可能就需要十年甚至是更长时间，长到普通人根本不敢轻易去尝试。

一个在互联网工作的朋友，当初也是干得不爽就换个工作的性情人，反正此处不留爷，自有留爷处，用他的话说，每年都有猎头在找他，心情不好了大不了换个公司重新开始就好了。

但这两年也佛了怕了，渐渐地也学会跟直属领导拉近关系了，不是他的性格变了，而是他周围最近跳槽的同事下场都不好。

之前跳槽，有晋升和加薪的机会，但现在跳槽，核心的业务不会给，只会给你扔一个全新的业务让你跑马去干，而且大概率还是干不成那种。

干好了还好，干差了新公司开除也是毫不手软，直接就让你滚蛋了，然后你带着这份新的简历跑到就业市场，就会被各种歧视。

因为在现在公司眼里，他们宁肯去其它成熟大厂高薪挖正在干的高管，也不会招聘一个失败过的人。

简历花了，工作黄了，空窗期已久，就再也回不到职场了，还不如在老公司，抱着老业务啃老本，KPI压力是大了一点，但总有办法能糊弄过去，当然还要时不时提防一方空降过来的人，来了就要考虑使绊子，想办法给整走，因为新人的存在，本事就是一种威胁。

可能唯一比较好的情况就是体制内了。

反正体制内工作，不管工作压力多大，总归是没有失业风险的，但其实反过来说，体制内工作最大的风险就是磨人，现在的升迁和过去的升迁是完全不一样了，过去的升迁，努努力可能还真有机会，现在的升迁，基本就像是个饼，看得见摸不着，就很痛苦。

躺着完全不努力，是心里难受，全力去拼搏，但结果也不一定有，而半躺不躺的又最难受，这边又想升迁，那边还不想努力，卡在中间，哪哪哪都难受。

而困在体制内，本身也失去了自由，就之前的体制内领导，还能跟单位组织出国，或者自己出去玩玩，但现在哪都严了，护照被保管，资产要申报，行程需透明，甚至吃饭社交也都被限制了，稳定倒是真稳定，但也有些压抑。

至于前些年流行的下海经营，那是完全的不考虑，这些年已经有无数的案例跟领导证明了领导的价值只在位置，不在其它，离开T位置的领导，落差感比失了业的打工人还要大。

大学生和应届毕业生其实更惨。

上学，考分，选专业，择城市，选院校，走实习，考研考公找工作，一路的规划虽然很清晰，但也容不得半点差错，一旦进入社会后没有快速把学历变现成功，或者走错一步，那么就成了待业青年，容错率归零。

经济上行期则正好相反。

那个时代，只要你敢，那你可以有无限的机会，你敢想敢干，那边就有人敢投敢试。

而这个时代，每个人都谨小慎微，生怕走错一步就跌入无尽深渊。

这其实才是最大的差异。