年底盼着年终奖，结果老板拉来一堆卖不出去的存货说“这就是你的年终奖”——不少打工人遇到过这种糟心事。到底能不能拒绝？公司这么做合法吗？结合3起真实可追溯判例，明确告诉你：拿存货抵年终奖不仅能拒，公司强抵还得赔你全额奖金+赔偿金！

一、判例还原：3个带案号案例，存货抵年终奖全被判违法

判例1：公司用滞销服装抵年终奖，被判支付全额奖金+赔偿

案情细节：深圳某服装公司因库存积压，将滞销外套按“吊牌价”抵员工年终奖，员工林某明确拒绝，公司以“不服从安排”为由扣发全部年终奖。林某起诉维权。

裁判结果：法院认定，年终奖是劳动报酬的组成部分，应以货币形式支付，用存货抵扣违法。判决公司支付林某全额年终奖2.8万元，并赔偿利息损失500元。

判例2：强用存货抵奖被辞，员工获2N赔偿金+全额奖金

案情细节：上海某食品公司以“临期零食抵年终奖”，员工王某拒绝后，公司直接辞退。王某主张违法解除+全额年终奖。

裁判结果：法院明确，年终奖属工资范畴，必须货币支付；公司辞退行为违法。判决公司支付王某年终奖1.2万元+违法解除赔偿金9.6万元（2N）。

判例3：存货抵奖约定无效，公司全额补发奖金

案情细节：北京某电商公司在合同中写“年终奖可发实物”，年底用滞销小家电抵奖，员工李某起诉要求货币支付。

裁判结果：法院认为，劳动合同中“实物抵年终奖”的条款违反《工资支付暂行规定》，属无效条款。判决公司补发李某年终奖3万元。

二、法律拆解：2个核心点，说清“存货抵年终奖”的违法性

1. 年终奖的性质：法定货币支付的劳动报酬，不能用实物抵

依据《工资支付暂行规定》第5条：“工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。”

年终奖是工资的组成部分（无论是否在合同中约定，只要符合公司发放条件，就属劳动报酬）；

存货、实物等非货币形式，均不能替代货币支付年终奖，哪怕公司“提前约定”“员工签字”，该约定也因违法而无效（如判例3）。

2. 拒绝抵奖后被处理？公司必赔2N

若员工拒绝用存货抵年终奖，公司以此为由扣奖、辞退，均属违法：

扣发年终奖：员工可主张“足额支付劳动报酬”，公司需补发全额奖金+利息；

辞退员工：构成违法解除，需支付2N赔偿金（如判例2），同时补发全额年终奖。

三、实操指南：遇到存货抵年终奖，这么做能拿全额奖金

员工维权步骤：

固定证据：保存年终奖发放承诺（聊天记录、公司通知）、存货抵奖的通知/沟通记录、劳动合同、工资流水；

明确拒绝：书面告知公司“年终奖需以货币支付，拒绝接受实物抵扣”，避免被安上“不服从管理”的罪名；

维权路径：

若公司扣发奖金：申请劳动仲裁，主张“支付全额年终奖”；

若被辞退：同时主张“违法解除赔偿金（2N）+全额年终奖”；

行政投诉：向人社部门投诉“公司以实物替代货币支付工资”，行政部门可责令公司限期整改并补发奖金。

公司合规提醒：这2件事绝对不能做

不得用存货、实物等替代货币支付年终奖/工资；

不得因员工拒绝实物抵奖而扣发奖金、辞退员工，否则需承担高额赔偿。

四、常见疑问解答

❓ 公司说“存货按成本价抵奖，比货币划算”，我能拒绝吗？

答：能！无论价格高低，实物抵工资本身违法，员工有权要求货币支付。

❓ 年终奖没写在合同里，公司用存货抵奖，我能维权吗？

答：能！只要有证据证明公司有年终奖发放惯例（如往年发放记录），就可主张年终奖属劳动报酬，要求货币支付。

❓ 公司没钱发奖金，用存货抵奖行不行？

答：不行！哪怕公司经营困难，也需以货币形式支付工资（包括年终奖），可协商分期支付，但不能用实物替代。

总结：年终奖是打工人的劳动所得，老板拿滞销存货抵奖，既违法又寒心。员工不用妥协——保存证据、依法维权，不仅能拿回全额奖金，还能让公司为违法操作付出代价。