你有没有算过这笔账：

每天加班到 9 点，月薪 6000，时薪算下来还不如楼下奶茶店打工的大学生。

上周和一位创业 10 年的老板喝酒，他一句话把我点醒了：

“公司里拿高薪的人，从来不是最努力的，而是最会算账的。”

他指着会议室里两个 90 后员工说：

小张月薪 2 万，天天准点下班

小王月薪 8 千，每天自愿加班到深夜

“因为小张每个项目都会先问 —— 这个项目能让我简历多值钱？能带来多少提成？能积累什么资源？”

“而小王只会问 —— 这个项目要加班多久？”

猎头朋友给我看过一份残酷数据：

同样工作 5 年的运营专员，有人还在拿 8K 底薪，有人已经跳到 20K

差距就在于后者把每份工作都当成 “价值展示品”：

普通员工汇报工作：

“本月完成 20 篇推文”

会算账的员工汇报：

“通过优化选题模型，单篇推文引流效率提升 20%，相当于省了 2 万投流费用”

我带过的 95 后下属，去年涨薪 60% 的秘籍就三条：

1️⃣ 每周记录自己创造的可量化价值（哪怕是 “帮同事节约 2 小时” 也算）

2️⃣ 把工作成果翻译成老板听得懂的语言（省了多少钱 / 多赚了多少钱）

3️⃣ 每季度拿着这份 “价值清单” 去谈资源而不是求加薪

“能不能给我个试错机会，我有个想法能降本 10%”

—— 最后她负责的项目真的省了 10 万成本，下次调薪直接涨了 15%

当你真正开始用老板思维打工，你会发现：

加班不是为了讨好领导，是为了攒够跳槽的筹码

996 不是在消耗生命，是在给个人品牌贴金

现在打开你的简历

试着把你的工作描述从：“负责 XX 日常工作”

改成：“通过 XX 动作实现 XX 价值”

（哪怕只是 “优化报销流程节约同事人均耗时 1 小时”）

薪资差距从来不是能力差距

是价值呈现的认知差距

（附：评论区可以留下你最近创造的 “价值成绩单”，我抽 3 人免费改简历）