越南工人明明很散漫，为何还有很多工厂往越南转移？
为什么中国工厂老板扎堆往越南跑？你以为是因为那边工人便宜？错了。
这个问题的答案，比想象中扎心得多。很多人觉得，越南工人干活“磨洋工”，散漫惯了，这工厂开过去怕是要亏死。但事实是，老板们赚得盆满钵满，根本没亏。
别急着喊不合理。你所谓的越南工人“散漫”，更像是人家在死守劳动法。
说白了，给多少钱，干多少活，一分不多，一分不少。
加班可以，加钱就行，明码实价，童叟无欺。
反观我们这儿的工人，是不是有点“人在屋檐下，不得不低头”的味道？
这种对比，有点讽刺。
我们总是默认“996是福报”，觉得不加班不拼命，工厂就得倒闭。但你想过吗？这种“福报”背后，到底是谁赚走了大头？
国内老板早已经习惯了压榨，他们血赚的时候，可不会管员工的死活。
所以说，换个地方，换批“散漫”的工人，他们的收入反而有可能更高。毕竟，越南工人虽然不内卷，但该干的活儿一件不少，只是人家更“计较”，钱不到位，啥都免谈。
最让人觉得不可思议的是，越南工厂不仅能赚钱，老板和工人之间好像还更和谐。
这在中国工厂，简直是天方夜谭。
想想看，国内工厂，员工抱怨连天，加班是常态，还得偷偷摸摸搞副业。而越南，只要钱给够，工作效率不低，老板和工人之间的关系简单直接。你说，如果你是老板，你会选哪个？
所以，工厂转移越南，不只是为了更低的工资成本，而是劳资关系的重新定义。
越南，给了这些老板另一种选择。这里不是血汗工厂，是能让双方都找到平衡点的全新模式，而国内老板能赚钱的关键也藏在这里。
这场“转移”背后，反映的，或许不只是工厂的迁徙，更是对我们习以为常的劳资关系的深刻反思。
（来源：个人观点，仅供参考）
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