职场最可怕是遇到NPD领导！这种领导就像“职场吸血鬼”，专吸你的能量和自信。

但凡你少个心眼，就会被他们拿捏得死死的，陷入自我怀疑的深渊！

什么是NPD领导？

简单说就是极度自恋型人格。他们经历过拼杀期，对权力和优越感有极度渴望。擅长用权力、信息差、情感操控、贬低他人、抢功劳来建立虚假权威。

⚠️识别NPD领导，看这4个致命特征：

1、人设陷阱：业务能打 + 初期完美人设

起初你觉得她专业、人好、对事不对人？

这只是假象！她利用专业形象积累人脉和话语权后，就开始精准打压+PUA。

把问题全甩锅给你，自己美美隐身，维持“专业能干”人设。所有人都觉得是你不行，她依然“伟光正”！

2、专捏软柿子：面试就在筛“猎物”

NPD最爱招：性格温和、没主见、外地员工（好拿捏、肯听话）。特别钟爱能衬托她“优越感”的人。

破大防预警：如果你不小心越级表现了一下，或者表现出好人缘，工作好状态，那么就要被他盯上了。尤其是如果我们还没有经济压力，那真的是黑名单出不来了。(一家公司本地人含量低，慎去！这道理越来越真了！)

3、制造信息差 + 打压循环

只给你碎片化信息，关键资源死攥手里。然后反手就说你：“执行力差！不会沟通！思路不清！”

甚至暗示“别的部门对你有意见”… 其实全是她搞的鬼！目的就是让你晕头转向、怀疑自己，来巩固她对信息和权力的绝对掌控。

4、服从性测试：PUA的终极手段

相比能力，NPD更看重绝对服从。 虚构投诉、布置超纲任务、用放大镜挑你刺… 都是测试你底线。

对你“高要求严标准”，对别人睁只眼闭只眼。稍有差池就疯狂judge你，操控你情绪，直到你唯命是从。

💡 自救指南（血泪经验总结）：

感觉压抑、情绪崩溃？快逃！这是最有效的方法。你的身心健康比什么都重要！

暂时无法逃？打造你的“职场后援团”！ 多和其他同事（尤其是不同部门的）沟通，建立信任。别被孤立！关键时刻，有人帮你说话，舆论才不会一边倒向NPD！