说白了这就是个时间点的问题。比如说在辽宁，国企工人老李是1987年入职的。那时候没个人账户，养老保险是从1996年才开始算的。所以他前九年的工作时间只能算过渡性养老金。要是老王是机关单位的人，从1987年干到2014年改革前，他的过渡工龄直接多出来十八九年，这差距一下就拉开了。
具体咋算的呢？假设2025年辽宁平均工资是七千多，那条过渡性养老金公式其实挺简单：过渡年限乘以基数乘以系数。国企老李有九年，算出来大概九百块钱。可机关的老王有二十七年，直接能拿两千七百多。同样的工龄在不同单位竟值这么多钱，光看数字就让人直挠头。
其实这都跟政策变更有关系。国企的个人账户是1996年立的，机关单位则是2014年才开始交钱。在这之前的工作经历都算“视同缴费”。这就像是把以前没交的钱用现在的工资当尺子来量，但具体怎么量，得看各自啥时候开始真金白银往账户里放。
最绕的是有些人中途换过工作。比如先在国企干了十年又转去机关，这时候得把两边的时间分开算。国企那部分算到1995年为止，机关那边接着往后加，直到2014年。这样的算法复杂度，搞不好连算命先生都得抓瞎。
辽宁现在用的系数是1.4%，但其他地方可能不一样。比如有的地方算得更狠，系数能到1.5%。要是赶上工资基数每年涨，这差额说不定还能继续拉大。不过这些参数怎么定的，好像从来没人给老百姓好好解释过。
举个最直观的例子，两个同年参加工作的同事，一个在工厂一个在政府办，到退休时的账户积累完全不在一个级别。工厂那哥们虽然交了二十年，可他前十年顶多算过渡，后十年个人账户的钱也比机关少。反倒是机关那位从没交过钱的漫长岁月，直接白纸黑字写进了养老金账单。
这里面最大的问题可能是不公平感。年轻一代现在都在网上吐槽：“我们明明按月扣钱，还得比上辈人少拿？”但制度改起来又牵扯太大，连专家都说“牵一发而动全身”。像辽宁这样老工业基地，国企多、老人多，这种矛盾尤为突出。
不过说到底这种算法就是历史遗留问题。早期的养老保险不像现在这么透明，大家的工作单位性质不同，待遇差别直接反映在了退休金里。现在年轻人虽然都交同样的钱，可要等他们退休时，说不定又冒出新的算法来。
总之这事听着复杂其实就一句话：赶早赶上好时候，还是晚点碰到新政策，直接影响晚年能拿多少钱。辽宁的案例把这种差异给摆明了，但要找个让所有人都满意的算法，估计得再折腾好多年。