作为员工，李女士在公司履行了人事职责之外，还承担了一些额外的费用垫付和报销任务。根据所提供的信息，公司存在一些经营和股东之间的纠纷，这导致了一系列问题，包括未报销的费用和拖欠的工资。

在这种情况下，李女士感到委屈并期望公司能够解决相关问题。她已经申请了劳动仲裁，并希望尽快收回报销款项。然而，大股东表示需要核实具体数字，并指出公司之前的经营是由小股东和李女士负责的。小股东则表示自己只负责部分业务，而大股东是设计师，专注于技术工作。

从员工的角度来看，股东之间的纠纷不应该让员工承担损失。员工李女士已经通过劳动仲裁寻求解决工资问题。作为这个情况的一部分，整个公司的财务状况正在第三方审计过程中。由于股东有责任承担，员工垫付大量资金的合理性值得质疑。

在劳动法和相关法律法规的框架下，雇主有义务按时支付员工的工资和报销费用。如果李女士的权益没有得到保护，她可以持续寻求法律途径来解决这些争议。最终的解决方案需要双方股东达成一致，并确保所有员工的利益得到公正对待。