谁能想到，有着3000多名员工的大企业居然是在食堂办得年会？

这还没完，不仅没有舞台音响、抽奖活动，就连年终聚餐也是让员工们自己拿着餐盘打饭，看起来寒酸至极。

网友见状，纷纷直呼这家电子厂的老板实在是太抠了，一点儿企业家的样子也没有。

2 月 6 日广东中山一家有 3000 多名员工的电子厂，因为在食堂办年会的事情在网上引发了大争议，看过视频的网友都觉得这场年会太寒碜，没租酒店场地，没搭舞台搞表演，也没安排抽奖活动，就是让员工拿着餐盘排队打自助餐，菜品有菜有肉还有瑞士卷。

网友纷纷吐槽老板太抠门，不尊重员工，还替厂里的员工打抱不平，甚至在看到有员工站出来维护老板时，觉得是老板花钱买了水军，还指责老板用职场 PUA 洗脑员工，对老板的指责也越来越激烈。

可网友的这份 “好意”，却没得到员工的认可，反而被员工反驳，这背后的原因，并不是老板做了什么小动作，而是这家厂给员工的实际待遇，远比一场热闹的年会更实在。

其实那些在评论区维护老板的根本不是水军，都是厂里的真实员工，就连发布视频的博主也表示，发视频只是单纯分享生活和喜悦，根本没有吐槽老板的意思，这场在网友眼里寒酸的年会，在员工看来其实没什么问题。网友原本还觉得不可思议，直到有人在评论区追问员工的工作待遇，才发现这家厂的用工条件，远比很多同行要好太多。

这家电子厂是做音响的，厂里的员工不用上夜班，这一点在制造业尤其是电子厂行业里，是非常难得的，现在很多电子厂为了保证生产线不停歇，都会让员工两班倒，熬夜干活不仅辛苦还伤身体，而这家厂能让员工保持正常的作息，光是这一点，就已经让很多打工人羡慕了。

更重要的是，厂里会实打实给所有员工缴纳五险一金，现在不少企业为了节省用人成本，要么不给员工交社保，要么就按最低标准缴纳，可五险一金是员工的基本保障，关系到看病报销、退休养老这些实际问题，比起一顿在酒店的聚餐，这些保障对员工来说才是最实在的。

除了作息和社保，这家厂在工资发放上也让员工特别安心，厂里的老员工都说，自己在这干了好几年，从来没有遇到过拖欠工资的情况，每个月到了发工资的日子，工资都会自动打到卡里，年底还有双薪福利。

去年大环境不算好，很多制造业企业都在裁员、降薪，可这家厂不仅没有裁掉任何一名员工，工资也一分没少发，就算厂子效益不好的时候，老板也从没有让员工分担经营风险，该发的工资一分都不会少。对于打工人来说，出来干活最核心的需求就是踏实挣钱，不用担惊受怕被欠薪、被裁员，这家厂把这些最基础也最关键的事情做好了，员工自然不会因为年会办得简单就有怨言。

网友觉得老板抠门，可实际上老板心里算得一笔明白账，3000 多名员工如果去外面酒店办年会，光是场地租金、交通接送、餐食损耗这些费用加起来，就要比在食堂办自助餐贵上两三倍，这些钱花出去，无非就是换一场热闹的场面，转眼就过去了，没有任何实际意义。而把这些钱省下来，要么能给员工发更多的福利，要么能继续维持现有的用工待遇，要么能保证厂子在效益不好的时候，依然不裁员、不降薪，对于一家制造业企业来说，把钱花在这些地方，远比铺张办年会更有意义。

反观现在有些企业，年会办得风风光光，又是请专业主持人，又是搭舞台搞表演，抽奖环节的奖品看着也很诱人，可实际上为了筹办这场豪华年会，企业偷偷扣掉了员工的绩效奖，甚至还会少发年终奖，还有的企业让员工凑钱办年会，不凑钱就扣绩效，这样的年会看似有排面，实则是让员工为这场热闹买单，才是真正的打肿脸充胖子。

而中山这家电子厂的老板，不搞这些花架子，把所有的精力和资金都放在了保障员工的实际权益上，这样的做法，员工都看在眼里记在心里，自然会站出来维护老板。

这场争议的本质，就是网友只看到了年会的表面形式，觉得年会就该有排场、有仪式感，却忽略了打工人最真实的需求。对于普通员工来说，一场花里胡哨的年会，远不如不熬夜的工作、足额按时发放的工资、完善的社保保障、稳定的工作岗位来得实在。

评价一家企业好不好，从来都不是看它的年会办得多热闹，而是看它是不是真的为员工考虑，是不是能给员工实打实的权益保障。在当下的就业环境里，这家电子厂能做到不裁员、不拖欠工资、给员工缴纳五险一金、不让员工上夜班，已经超越了很多同行，这样的企业，就算年会办得再简单，也值得被认可，而员工站出来维护老板，不过是因为老板实实在在的付出，换来了员工的真心认可而已。