（真相扎心：因为公司先不爱员工，别再用 “家文化” PUA 年轻人了）

当你发现 95 后下属电脑壁纸换成 “上班如上坟”；

当你看到 00 后新人到点下班毫不愧疚；

当你发现团队越来越难用 “理想”“福报” 打动时 ——

别急着骂年轻人白眼狼。

先看懂这场劳资关系的世纪博弈。

公司把员工当成本，员工就把公司当旅馆。

1. 忠诚度换不来安全感

“狼性文化” 喂的都是草

35 岁优化名单从不看往日的功劳簿

（某大厂老员工晒出十年服务勋章和裁员通知的对比图刷屏）

2. 性价比算不过资本账

工资涨 30% 要扒三层皮

公司利润翻倍时全员调薪 2.5%

（数据显示 2023 企业平均涨薪 8.8% vs 高管薪酬涨幅 23%）

3. 价值感斗不过 ROI

KPI 量化到每分钟产出

创意工作变成流水线作业

（某游戏公司用代码行数考核策划，逼走核心主策）

✅ 头部私募：项目利润直接分团队 30%，90 后总监年入 7 位数

✅ 新消费品牌：门店业绩当日分红，店员比区域经理赚得多

✅ 科技创业公司：取消全员打卡，用客户满意度倒推管理

本质上：员工不是不爱公司，是不爱被当耗材的感觉。

把公司当健身房—— 练够肌肉就走人

（技能 + 资源 + 人脉同步收割）

用 ROI 思维打工—— 时间兑换最大价值

（拒绝伪奋斗，专注高产出事项）

给自己发期权—— 发展副业第二收入

（小红书博主 / 私域顾问 / 项目制合作）

最可怕的不是员工不爱公司

是优秀的人根本不在乎你爱不爱

（你的公司有哪些让人心寒的操作？点赞超 200 曝光行业黑名单）